Ekonomi ve kalkınmada üç yıllık yol haritasını ortaya koyan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ile çalışma hayatında yeni bir dönemin hazırlığı yapılıyor. Programda istihdamın artırılması, atıl iş gücünün azaltılması ve iş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin çalışma hayatına kazandırılması için çeşitli adımlar öngörülüyor. Bu kapsamda çalışma düzeninden esnek istihdama, uzaktan çalışmadan ebeveyn izinlerine kadar birçok başlık üzerinde çalışma yapılacak.
Çalışma günleri yeniden düzenlenebilecek
OVP’de çalışanları doğrudan ilgilendiren en dikkat çekici başlıklardan biri çalışma düzeni oldu. İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin ayarlanmasına yönelik çalışmalar yapılması planlanıyor. Bunun yanı sıra esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de program kapsamında ele alınacak. Ancak OVP’de çalışma günlerinin nasıl değiştirileceğine ilişkin ayrıntı verilmedi. Haftalık çalışma süresinin azaltılıp azaltılmayacağı ya da çalışma günlerinin hangi modele göre düzenleneceği konusunda da programda kesin bir düzenleme bulunmuyor.
Çocuklu çalışanlara uzaktan çalışma desteği
Yeni dönemde bakım sorumluluklarının istihdama katılımın önündeki engellerden biri olmaktan çıkarılması hedefleniyor. Bu kapsamda çocuklu çalışanlara kısmen veya tamamen uzaktan çalışma imkanı sunan işletmeler desteklenecek. Ebeveyn izninin de bakım sorumluluğunun anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi planlanıyor. Çocuk bakımı konusunda da yeni adımlar atılacak. Merkezi yönetim, belediyeler ve özel sektör işbirliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Özellikle iş yerlerinde kreş ve bakım imkanlarının geliştirilmesiyle kadınların iş gücüne katılımının artırılması amaçlanıyor.
Atıl iş gücü için yeni istihdam politikası
OVP’de iş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin istihdama katılımının önündeki engellerin azaltılması da öncelikli hedefler arasında yer aldı. Beceri eksikliği, bakım sorumlulukları, iş arama süreçleri ve bölgesel uyumsuzluk gibi nedenlerle çalışma hayatının dışında kalan kişilerin istihdama kazandırılması için yeni mekanizmalar oluşturulacak. Potansiyel iş gücü olarak tanımlanan kişiler, güçlendirilecek iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri aracılığıyla aktif iş gücü programlarına yönlendirilecek. Kişilerin profiline ve sahip oldukları becerilere göre yapılacak yönlendirmelerle, özellikle eleman açığının bulunduğu sektörlerde kalıcı istihdamın artırılması hedefleniyor.
Sosyal yardım alanlara meslek ve istihdam desteği
Sosyal yardım sistemi ile iş gücü programları arasındaki bağlantı da güçlendirilecek. Sosyal yardım alan ve çalışma potansiyeli bulunan kişilerin beceri kazanarak iş gücüne katılmasını sağlayacak programlar yaygınlaştırılacak. Meslek edindirme programları ise bölgesel ihtiyaçlara ve yerel iş gücü talebine göre şekillendirilecek. Programlara katılan kişilerin iş gücü açığı bulunan sektörlerle eşleştirilerek kalıcı istihdama geçişlerinin sağlanması amaçlanıyor.
Çalışma kültürü eğitim müfredatına girecek
OVP’de çalışma ve üretim kültürünün erken yaşlarda kazandırılması da hedefleniyor. Bu doğrultuda çalışmanın ve üretmenin toplumsal değerinin, örgün eğitimin başlangıcından itibaren eğitim müfredatına yansıtılması öngörülüyor. Yeni OVP ile birlikte çalışma hayatında esnek modellerin yaygınlaştırılması, bakım hizmetlerinin güçlendirilmesi ve iş gücü piyasasının dışında kalan kesimlerin istihdama kazandırılması için üç yıllık dönemde kapsamlı çalışmalar yürütülmesi planlanıyor.
