Emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca aralıksız çalışan bir boyacı ustası, sigorta primlerinin bazı aylarda yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığını fark etti. Bunun üzerine gerçek çalışma süresi ve maaşının tespiti için dava açtı. İlk derece mahkemesi, işçinin talebini haklı bularak kararını bu yönde verdi.
İstinafın “yarar yok” kararı bozuldu
Dava sürecinde İstinaf Mahkemesi, “İşçi zaten emekli, bu davanın sonucunda maaşı artmayacak, dolayısıyla hukuki yararı yoktur” gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak dosyanın Yargıtay’a taşınmasıyla süreç değişti. Yüksek mahkeme, İstinaf’ın kararını bozarak emekli çalışanlar lehine önemli bir içtihada imza attı.
Sigorta sadece emekli maaşı anlamına gelmiyor
Yargıtay kararında, sigorta primlerinin tam yatırılmasının yalnızca emekli maaşıyla sınırlı olmadığı vurgulandı. Kararda öne çıkan başlıklar şöyle sıralandı:
İş kazası ve meslek hastalığı: Olası bir kazada sigortalı gün sayısının hayati önem taşıdığı belirtildi.
Tazminat hesaplaması: Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretlerinin, SGK’ya bildirilen gerçek gün ve ücret üzerinden hesaplandığı ifade edildi.
Kayıt dışı çalışma: Yargı yoluyla kayıt dışı çalışmanın kabul edilemeyeceğinin altı çizildi.
Hak kaybı yaşamayın
Bu emsal karar ile emekli olup çalışmayı sürdürenlerin “güncel hukuki yararı” bulunduğu netleşti. Sigortası eksik yatırılan emekli çalışanlar, açacakları tespit davalarıyla eksik günlerini tamamlatabilecek ve işten ayrılırken tazminatlarını gerçek çalışma süreleri üzerinden tam olarak alabilecek.
