Buna göre, 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) hizmeti bulunan memurlar yılda 20 gün, 10 yılı aşan memurlar ise 30 gün yıllık izin kullanabiliyor.
Zorunlu hâllerde ise memurlara gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün yol izni verilebiliyor.
Saatlik izin yıllık izinden düşülmüyor
Kamu kurumlarında zaman zaman verilen saatlik izinlerin yıllık izinden mahsup edilip edilemeyeceği de sıkça tartışılan konular arasında yer alıyor.
İsa Karakaş'ın değerlendirmesine göre hem İş Kanunu'nda hem de Devlet Memurları Kanunu'nda saatlik izin uygulaması yalnızca süt izni için düzenleniyor. Mevzuatta genel kural izinlerin gün hesabı üzerinden verilmesi yönünde bulunurken, yargı kararları da memura verilen saatlik izinlerin yıllık izinden düşülemeyeceğini ortaya koyuyor.
Kullanılmayan izinler sonsuza kadar birikmiyor
Memurlar yıllık izinlerini amirin uygun gördüğü zamanlarda tek seferde veya parça parça kullanabiliyor. Ayrıca içinde bulunulan yıl ile bir önceki yılın izinleri birlikte kullanılabiliyor.
Ancak cari yıl ve bir önceki yıl dışında kalan kullanılmamış izin hakları geçerliliğini yitiriyor.
Öte yandan 10 yıldan fazla hizmeti bulunan memurların kullanmadıkları yıllık izinlerden en fazla 60 günü birikebiliyor. Bu sınırı aşan izinler ise yanıyor.
Öğretmenler için farklı uygulama
Öğretmenler yıllık izin bakımından diğer memurlardan farklı bir statüye sahip bulunuyor.
Yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayılan öğretmenlere, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmiyor.
Bunun yanı sıra görevleri gereği radyoaktif ışınlarla çalışan personele, yıllık izinlerine ek olarak her yıl bir aylık sağlık izni (şua izni) tanınıyor.
Askerlik ve kamu hizmeti izin hesabına dahil ediliyor
Memuriyetten önce geçirilen bazı hizmet süreleri de yıllık izin hesabında dikkate alınıyor.
Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri, hangi statüde olursa olsun izin hesabına ekleniyor. Ayrıca kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler ile memuriyet öncesinde yapılan askerlik hizmeti de yıllık izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınıyor.
İzin sırasında hastalanan memurun hakkı korunuyor
Yıllık izin sırasında hastalık raporu alınması durumunda uygulanacak kurallar da mevzuatta açık şekilde düzenleniyor.
Buna göre, hastalık raporu izin bitmeden sona ererse memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam ediyor. Rapor süresinin kalan izin süresinden uzun olması halinde ise raporun sona ermesiyle birlikte göreve başlanması gerekiyor.
Hastalık raporu ile yıllık iznin aynı gün sona ermesi durumunda da memur o tarihte görevine dönüyor.
Hastalık nedeniyle zamanında kullanılamayan yıllık izinler ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. maddesi uyarınca idare tarafından daha sonra kullandırılıyor.
Hak kaybı yaşamamak için mevzuat bilinmeli
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesindeki yazısında, yıllık izin hakkının çalışanların dinlenmesi ve verimliliğinin korunması açısından temel bir hak olduğuna dikkat çekerek, mevzuatın bilinmesinin olası hak kayıplarını önleyeceğini vurguladı. Karakaş, izinlerin usulüne uygun ve zamanında kullanılmasının hem çalışanların haklarını koruyacağını hem de çalışma hayatındaki düzenin sağlanmasına katkı sunacağını belirtti.
