Yargıtay'dan işçi ve işveren arasındaki fazla ödemelere ilişkin emsal nitelikte bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yanlışlıkla yaptığı fazla ödemeyi, ödemenin hatalı olduğunun kanıtlanması halinde işçiden talep edebileceğine karar verdi. Karara konu olay Bursa'da yaşandı. Bir işçinin işten ayrılmasının üzerinden 15 yıl geçmesinin ardından, geçmiş dönem ücret ödemelerinde hata yapıldığı ve işçiye fazla ödeme gerçekleştirildiği belirlendi. İşveren, fazla ödemenin iadesini istedi ancak işçi ödemeyi yapmadı. Bunun üzerine işveren, fazla ödemenin tahsili amacıyla dava açtı.
İş Mahkemesi reddetti
İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı işçiden talep edemeyeceğine karar verdi. Kararın istinaf incelemesinde de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise daha zayıf konumda olduğu gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararı onandı. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Daire, Türk Borçlar Kanunu kapsamında borç olmadığı halde yapılan bir ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğini belirtti. Kararda, işverenin ekonomik olarak daha güçlü olmasının tek başına hatalı yapılan ödemenin geri alınmasına engel oluşturmayacağı değerlendirildi.
Fazla ödeme tespit edildi
Yargıtay, somut olayda işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiğine dikkat çekti. Ayrıca işçinin daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiği belirtildi. Bu tespitlerin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye yapılan fazla ödeme tutarının geri alınması gerektiğine hükmetti. Kararla birlikte, işveren tarafından yanlışlıkla yapılan fazla ödemelerin, hatalı ödeme yapıldığı ispatlandığı takdirde işçiden geri talep edilebileceği yönünde önemli bir içtihat ortaya çıktı.
