Thyssenkrupp Steel, Londra'da düzenlenen Sermaye Piyasaları Günü'nde yeniden yapılanma programının geldiği noktayı yatırımcılarla paylaştı.
Şirketin yaklaşık 11 bin pozisyonun azaltılmasını öngören planının 4 bin kişilik bölümü tamamlandı. Böylece toplam istihdam azaltma hedefinin üçte birinden fazlası hayata geçirilmiş oldu.
Ancak söz konusu rakamın tamamı doğrudan işten çıkarmalardan oluşmuyor. Bazı faaliyetlerin dış hizmet sağlayıcılara devredilmesi veya satılması da toplam istihdam azaltımı kapsamında değerlendiriliyor.
Şirketin orta vadeli planına göre düzeltilmiş FAVÖK'ün en az 1,2 milyar euroya çıkarılması amaçlanıyor. Düzeltilmiş FAVÖK marjının da en az yüzde 11'e yükseltilmesi ve şirketin pozitif serbest nakit akışına geçmesi hedefleniyor.
Yeniden yapılanma yalnızca istihdamla sınırlı kalmayacak. Şirket, yıllık üretim kapasitesini de önemli ölçüde azaltacak. Thyssenkrupp Steel'in planına göre yıllık üretim kapasitesi yaklaşık 11,5 milyon tondan 8,7-9 milyon ton seviyesine indirilecek.
Kapasite azaltımının arkasında Avrupa'daki mevcut talep koşullarına daha uygun bir üretim yapısına geçme hedefi bulunuyor. Şirket, kullanılmayan kapasitenin oluşturduğu maliyetleri azaltarak tesislerdeki kapasite kullanım oranını yükseltmeyi amaçlıyor.
Yeniden yapılanmanın bir diğer ayağını ise Steel Europe biriminin ana şirketten ayrılması oluşturuyor. Thyssenkrupp, Steel Europe'un gruptan ayrılarak bağımsız bir yapıya dönüştürülmesini hedefliyor. Bu süreçte ana şirketin gelecekte azınlık payını koruması da seçenekler arasında bulunuyor.
Bu nedenle 11 bin kişilik istihdam azaltımı, üretim kapasitesindeki düşüş ve 1,2 milyar euroluk FAVÖK hedefi şirket açısından daha geniş kapsamlı bir dönüşümün parçaları olarak öne çıkıyor.
Thyssenkrupp Steel, olası ayrılık öncesinde daha düşük maliyetli, daha küçük ve bağımsız şekilde faaliyet gösterebilecek bir yapıya ulaşmaya çalışıyor.
