Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir çalışanın şirket telefonunda yaptığı WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasını haksız buldu. Kararda, işçinin özel hayatının ihlal edildiği ve işverenin fesih yetkisinin aşıldığı vurgulandı. Olayda bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından dava açtı. İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne süren çalışan, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizlemeden alındığını ve okunduğunu belirtti. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi ile kötü niyet ve manevi tazminat alacaklarının ödenmesini talep etti.
AA'da yer alan habere göre şirket, eski çalışanına zimmetlenen telefonun geri istendiğini, incelemede yalnızca iş için verilen telefonla şirket ve rakip firma çalışanlarına yazılan mesajlarda patron ve çalışma arkadaşlarına hakaret tespit edildiğini bildirdi. Yazışmaların tutanak altına alındığını ve işçinin alacak talebinin bulunmadığını savundu.
"Özel mesajların okunmasına hakkı yok"
Yerel mahkeme, şirketin işçinin özel mesajlarını okuma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığını belirterek işten çıkarmayı haksız buldu. Mahkeme ayrıca, işçinin özel hayatının ihlal edildiğini tespit ederek manevi tazminata hak kazandığına hükmetti. Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Daire, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.
Son olarak dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararını onayarak, işçinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna hükmetti. Kararda, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir" ifadelerine yer verildi.
