Selim Ercan
Konut-Sen Genel Başkanı Uğur Gözel, sendika avukatı Esra Polat Tekin ile birlikte Elips TV’de Dursun Erkılıç’ın hazırlayıp sunduğu “İşimiz/Gücümüz” programına konuk olarak apartman görevlilerinin karşılaştığı yapısal sorunları ve sendikal çözüm önerilerini gündeme taşıdı. Gözel, görev tanımlarından barınma hakkına, fazla mesai ücretlerinden sendikal örgütlenmeye kadar pek çok konuda önemli açıklamalarda bulundu.
“Görev tanımı net olmalı, keyfi beklentilere göre şekillenemez”
Apartman görevlilerinin temel görev tanımının iş sözleşmeleri ve apartman yönetim planı çerçevesinde belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Gözel, “Ne yazık ki uygulamada görevli arkadaşlarımız apartman sakinlerinin kişisel beklentileriyle karşı karşıya bırakılıyor. Bu durum, görev sınırlarının belirsizleşmesine ve suistimallere zemin hazırlıyor,” dedi.
“Temizlik, güvenlik, bakım... Her iş görevliye yüklenemez”
Gözel, apartman görevlilerinin çok yönlü hizmet sunmak zorunda bırakıldığını belirterek, “Temizlik, çöp toplama, bahçe bakımı gibi işler görev kapsamına alınabilir; ancak tesisat arızaları, özel daire işleri, taşıma işleri gibi görev dışı talepler maalesef hâlâ yaygın,” ifadelerini kullandı. “Bu durum hem iş sağlığı ve güvenliği hem de insani sınırlar açısından ciddi sorunlar doğuruyor,” dedi.
“Yasal düzenleme şart”
Gözel, apartman görevlilerinin hak kayıplarını önlemek için görev tanımının yasa ile netleştirilmesi, lojman tahliye süreçlerinin düzenlenmesi ve mesai saatlerine dair açık hükümlerin getirilmesi gerektiğini vurguladı.
“En yaygın suiistimal: kişisel hizmet talepleri”
Görev tanımlarında karşılaşılan en yaygın suiistimallerin başında, bazı apartman sakinlerinin görevlilerden kişisel işler istemesi geldiğini aktaran Gözel, “Alışveriş yaptırma, çocuk baktırma, özel eşyaların taşınması gibi talepler, görevlinin asli işini aksatmakta ve psikolojik baskıya yol açmaktadır,” dedi.
“Barınma: Lojman, işin bir parçası ama hakkı değil”
Apartman görevlilerinin barınma hakkı konusunda da açıklamalarda bulunan Gözel, “Görevli dairesi genellikle lojman statüsündedir ve bu imkân iş akdine bağlıdır. Ancak işten çıkarılma durumunda boşaltma süreci ciddi sorunlara neden oluyor. Bu konuda yasal düzenlemeye ihtiyaç var,” değerlendirmesinde bulundu.
