İş dünyasında motivasyon tuzağı: Hevesli çalışana 'ek iş' yükleniyor

İş hayatında başarıya giden yolun "her zaman istekli ve hevesli" görünmekten geçtiği düşünülse de, akademik veriler bu durumun çalışanlar üzerinde ağır bir yük oluşturduğunu belgeliyor. Northeastern Üniversitesi bünyesinde yürütülen ve 4 bin 300’den fazla çalışanı kapsayan araştırma, yönetim kademesindeki kronik bir yanılgıyı deşifre etti: "İşini seven, daha fazla çalışmayı da sever." Profesör Sangah Bae liderliğindeki çalışma, yöneticilerin içsel motivasyonu yüksek olan çalışanları, yaş, deneyim veya performans kriterlerinden bağımsız olarak daha fazla idari görevle yükümlü kıldığını gösteriyor.