Danıştay İkinci Dairesi, sendikal eylem kapsamında işe gitmeyen aile hekimine uygulanan ücret kesintisini hukuka uygun buldu. 5 Şubat 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte Danıştay, önceki kararlarından farklı bir yönde hüküm kurdu.

Sosyal medya hesabından kararı paylaşan memurlar.net Genel Yayın Yönetmeni Edip Üzen, aile hekimi N. T.’nin sendikal karar doğrultusunda sekiz gün boyunca görevine gitmediği, bu süreye ilişkin ücretinin Sağlık Bakanlığı tarafından kesildiğini belirtti. Üzen, “İlgili aile hekimi, kesintinin iptali istemiyle açtığı davada ilk aşamada haklı bulundu. İdare Mahkemesi, ücret kesintisini hukuka aykırı saydı. Ancak Danıştay Başsavcılığı, kararın kanun yararına temyizi yoluna gitti. Dosyayı inceleyen Danıştay İkinci Dairesi, İdare Mahkemesi kararını bozarak ücret kesintisinin hukuka uygun olduğuna hükmetti” ifadelerini kullandı.

"Yönetmelik istisna tanımıyor"

Üzen, sosyal medya hesabından şu paylaşımı yaptı;

“DANIŞTAY SENDİKAL EYLEMLERDE KARARINI DEĞİŞTİRDİ

ASKİ duyurdu: Ankara'daki barajların doluluk oranında son durum
ASKİ duyurdu: Ankara'daki barajların doluluk oranında son durum
İçeriği Görüntüle

Danıştay İkinci Dairesi, 5 Şubat 2026'da sendikal eylem nedeniyle işe gitmeyen aile hekiminden yapılan ücret kesintisini "hukuka uygun" buldu. Ancak bu kararıyla, eski kararlarından ayrılmıştır.

5 Şubat 2026 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Danıştay 2. Dairesi kararına göre, Aile hekimi N. T., sendikal eylem nedeniyle 8 gün işe gitmedi. Sağlık Bakanlığı ücret kesintisi yaptı. İdare Mahkemesi hekimi haklı buldu. Danıştay Başsavcılığı kanun yararına temyiz etti. Danıştay, İdare Mahkemesi'nin kararını bozdu ve kesintinin hukuka uygun olduğuna hükmetti.

GEREKÇE: Aile Hekimliği Yönetmeliği'ne göre çalışılmayan günler için ödeme yapılmaz. Sendikal eylem bu yönetmelikte istisna değil. Sağlık hizmetlerinin kritik doğası nedeniyle eylem yapılan günler için ücret ödenmesi hukuka aykırı.

Danıştay'ın bu yeni kararına göre, sağlık çalışanlarının sendikal karar doğrultusunda işe gitmeme yönündeki eylemleri önemli ölçüde sınırlanmış olmaktadır. Zira karara göre, idari kurumlar bu tür işe gelmeme eylemeleri halinde gerekli idari cezaları uygulayabilecektir.”

Kaynak: Haber Merkezi