Danıştay, işveren tarafından tek taraflı bildirilen işten çıkış kodlarının çalışanların yeni bir iş bulmasını zorlaştırdığına hükmetti. Bu karar doğrultusunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), e-Devlet üzerinden alınan hizmet belgelerinde önemli bir değişikliğe gitti. Artık SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ile İşyeri Ünvan Listesi belgelerinde işten ayrılış nedenleri ve kodları yer almayacak.
14 Ekim 2024 tarihli Danıştay kararı, özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi hassas kodların, yargı denetiminden geçmeden resmi kayıtlara yansımasının ciddi hak ihlallerine yol açtığını ortaya koydu.
Kararın gerekçesi
Yüksek mahkeme, işten çıkış kodlarının büyük ölçüde işveren beyanına dayandığını ve bu beyanların çoğu zaman yargısal bir süzgeçten geçmediğini tespit etti. Kararda, bu durumun hem Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olduğu hem de çalışanların itibarını ve çalışma hakkını zedelediği vurgulandı. Henüz kanıtlanmamış iddiaların resmi belgelerde yer almasının, bireylerin iş arama sürecinde haksız engeller yarattığına dikkat çekildi.
e-Devlet’te ne değişti?
Yeni düzenlemeyle birlikte, kurumlara veya üçüncü kişilere sunulmak üzere alınan hizmet dökümlerinde işten çıkış kodları artık görünmeyecek. Çalışanlar bu bilgilere yalnızca e-Devlet üzerinden kendi ekranlarında erişebilecek; ancak belge çıktısı alındığında bu detaylar yer almayacak. Böylece, iş başvurularında adayların geçmişine dair tek taraflı ve tartışmalı bilgiler paylaşılmamış olacak.
İşe alımlarda istisna
Buna rağmen, işe alım süreçlerinde dikkat edilmesi gereken bir istisna bulunuyor. İşveren, adaydan doğrudan “İşten Ayrılış Bildirgesi” talep ederse, bu belgede fesih nedeni ve ilgili kodlar görülmeye devam edecek. Uzmanlar, bu noktada adayların belge paylaşımı konusunda daha bilinçli hareket etmesi gerektiğini belirtiyor.
Karar, özellikle geçmişte haksız kodlamalar nedeniyle mağduriyet yaşayan çalışanlar için yeni bir sayfa açarken, çalışma hayatında daha adil ve insan odaklı bir yaklaşımın da kapısını aralıyor.
