Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre hukuki süreç, aynı patrona ait iş yerinde iki ayrı dönemde çalışan bir işçinin açtığı dava ile başladı. Kullanılmayan yıllık izin alacaklarının eksik hesaplandığını savunan işçi mahkemenin yolunu tuttu. Patron tarafı ise ilk döneme ait tüm hakların ödendiğini ve işçinin yeni bir süreçle yeniden işe başladığını savunarak, ikinci dönemdeki yıllık izin hesabının sıfırdan yapılması gerektiğini ileri sürdü.
İstinaf ile Yargıtay kararları karşı karşıya geldi
İlk derece mahkemesi işçinin talebini haklı bulurken, dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf kararını bozarak emsal bir hüküm ortaya koydu.
Yüksek Mahkeme kararında, işçinin aynı patrona bağlı önceki çalışma süresinin sonraki dönemdeki yıllık izin hakkının hesabında mutlaka dikkate alınması gerektiğini belirtti. Kararda, ilk dönem çalışmasındaki izinlerin kullanılmış veya ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci dönemde hak kazandığı izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin hesaba katılmasına engel olamayacağı vurgulandı.
EYT ve emeklilik sonrası çalışanları da yakından ilgilendiriyor
Alınan bu kritik karar, özellikle EYT düzenlemesi sonrasında emekli olup aynı iş yerinde kesintisiz ya da aralıklı olarak çalışmaya devam eden binlerce işçi açısından büyük önem taşıyor. Bu kararla birlikte işverenlerin, emeklilik veya çalışma dönemleri arasındaki ayrılıkları gerekçe göstererek yıllık izin hesaplamalarını sıfırdan başlatmasının önüne geçilmiş oldu.
