Bir fabrikada uzun yıllar görev yapan personel şefi, mesaiye gelmeyen bir çalışan adına kart basılması nedeniyle işten çıkarılmasının ardından açtığı tazminat davasını kaybetti. Yargıtay, işverenin fesih kararını haklı bularak tazminat hakkının doğmadığına hükmetti.
18 yıllık çalışanın dava süreci
Yaklaşık 18 yıl aynı işyerinde çalışan amir, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etti. Davacı, uzun çalışma saatleriyle görev yaptığını ve işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu savundu.
İşveren: Sistemi kullandığı ortaya çıktı
İşveren tarafı ise davacının, işe gelmeyen bir personelin kartını kullanarak sistemde “çalışmış gibi” gösterim yaptığını, bu durumun iş güvenini zedelediğini belirtti. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ifade edildi.
Mahkemeler farklı karar verdi
İlk derece mahkemesi ve istinaf, işverenin fesih gerekçesini yeterli görmeyerek tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti. Ancak dosya Yargıtay’a taşınınca karar değişti.
Siber çetelere darbe üstüne darbe: Son 5 günde 357 şüpheli kıskıvrak yakalandı... Sosyal medyadan oltalama yapanlar, çocuk istismarcıları ve bahisçiler tek tek paketlendi
Siber çetelere darbe üstüne darbe: Son 5 günde 357 şüpheli kıskıvrak yakalandı... Sosyal medyadan oltalama yapanlar, çocuk istismarcıları ve bahisçiler tek tek paketlendi
Yargıtay: Güven sarsıcı davranış yeterli
Yüksek Mahkeme, çalışan kartının gerçekte işyerinde bulunmayan bir kişi için kullanıldığının sabit olduğunu belirterek, bu davranışın işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturduğunu vurguladı. Kararda, işverenin maddi zarar görmesinin şart olmadığı ifade edildi.
Yargıtay, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini karara bağladı.
