Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, dün yayımlanan Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatının (OECD) Büyüme ve Rekabetçiliğin Temelleri 2026 raporunun Türkiye’ye ilişkin bölümünde, ekonominin gelişmiş ülkelere yakınsama potansiyelinin yüksek olduğu belirtildi. Ancak kadınların işgücüne katılım oranının düşük olması, yüksek sosyal güvenlik primleri ve katı işgücü düzenlemelerinin büyümeyi sınırladığı ifade edildi. Türkiye için paylaşılabilir ücretli ebeveyn izni ve emeklilik sisteminde düzenleme gibi öneriler öne çıktı.
Raporda emeklilerle ilgili şu tespit ve önerilere yer verildi:
"Türkiye'deki yaşlılık aylığı sistemi, emeklilik yaşı ve ödeme miktarları açısından nispeten cömert, ancak finansmanı yüksek sosyal sigorta primlerine dayanmaktadır. Bu da işgücüne katılımı caydırmaktadır. Sıkı istihdamı koruma mevzuatı da iş yaratmayı engellemektedir. Özellikle, belirli süreli ve geçici iş sözleşmeleri kapsamında istihdam olanakları sınırlıdır.
Emeklilik yaşını yaşam beklentisine bağlayarak ve geç emekliliğe yönelik ikramiyeler sağlayarak çalışma ömrü daha da uzatılmalı.
Emeklilik sisteminin genel olarak yeniden dengelenmesi kapsamında, emeklilik katkı paylarının (sosyal güvenlik primlerinin) azaltılması yoluyla vergi yükü düşürülmeli.
Daimi iş sözleşmeleri daha esnek hale getirilmeli ve belirli süreli ve geçici sözleşmelerin kapsamı genişletilmeli."
"Paylaşılabilir ücretli ebeveyn izni uygulaması başlatılmalı"
Raporda, "Kadınların işgücüne katılım oranı OECD ortalamasının 26 puan altında olup, bu durum önemli ölçüde kullanılmamış insan kaynakları ve yetenek havuzunu göstermektedir. Katı çalışma koşulları ve yüksek asgari ücret, diğer yapısal engellerle birlikte kadınları orantısız bir şekilde etkilemektedir." tespiti de öne çıktı. Bu konuda şu öneriler sıralandı:
"Paylaşılabilir ücretli ebeveyn izni uygulaması başlatılmalı ve bu iznin ebeveynler arasında daha adil bir şekilde paylaşılması teşvik edilmeli.
Düşük gelirli aileleri hedef alarak çocuklara yönelik doğrudan nakit yardımları artırılmalı."
