Aynı işverene bağlı olarak farklı dönemlerde çalışanların yıllık izin hakkına ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verildi. Dava konusu olayda bir işçi, aynı işverene ait işyerinde iki farklı dönemde görev yaptı. İşveren, ilk döneme ait tüm alacak ve izin ücretlerini ödeyip hesabı kapattığı gerekçesiyle ikinci dönemdeki izin süresini yeni bir çalışan gibi sıfırdan hesapladı. İşçinin açtığı davada yerel mahkeme çalışanı haklı buldu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozarak milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Kıdem hesaba katılacak
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk dönemde yıllık izinlerin kullanılmış veya ücretinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma döneminde hak kazanılacak yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasını engellemeyeceğine hükmetti. Kararda, işçinin ikinci çalışma dönemindeki yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken ilk dönemdeki toplam hizmet süresinin de birleştirilerek sonuca gidilmesi gerektiği vurgulandı. Buna göre, ilk çalışma dönemine ilişkin izin ücretlerinin ödenerek hesabın kapatılması, çalışanın ikinci dönemdeki yıllık izin hakkı açısından önceki hizmet süresini ortadan kaldırmayacak.
EYT'lileri yakından ilgilendiriyor
Karar, özellikle EYT yasası kapsamında emekli olup kıdem tazminatı ile kullanılmayan izin ücretlerini alarak aynı işyerinde çalışmaya devam eden çalışanlar için büyük önem taşıyor. Söz konusu karara göre, bir işyerinde 8 yıl çalıştıktan sonra emekli olup tüm alacaklarını tahsil eden ve ardından aynı işverene bağlı olarak tekrar çalışmaya başlayan bir işçi, izin hakkını yeni işe girmiş gibi 14 gün üzerinden değil, 5 yıldan fazla kıdemi bulunan tecrübeli çalışan statüsünde 20 gün üzerinden kullanacak. Çalışanın ilk dönemki haklarının parayla ödenmiş olması, ikinci dönemdeki izin gün sayısı bakımından kıdemini sıfırlamayacak.
Bu kararla birlikte aynı işyerinde farklı dönemlerde çalışanların yıllık izin hesabında önceki hizmet sürelerinin de dikkate alınmasının önü açılmış oldu.
