Avrupa Birliği, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkını azaltmak amacıyla Ücret Şeffaflığı Direktifi’ni hayata geçirmeye hazırlanıyor. 2026 yılında yürürlüğe girecek düzenleme, işverenler ve çalışanlar açısından önemli değişiklikler öngörüyor.
Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026’dan itibaren tüm üye ülkelerde uygulanacak. Direktif kapsamında işverenler, çalışanların maaş bilgilerini açıklamakla yükümlü olacak. Amaç, cinsiyete dayalı ücret farklarını görünür kılarak eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendirmek.
Almanya’da kadın çalışanlar, saatlik ücret bazında erkeklere kıyasla ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Eşdeğer pozisyon ve benzer nitelikler dikkate alındığında bu fark yüzde 6 seviyesine düşüyor. Uzmanlar, düşük ücretli sektörlerde kadın istihdamının yoğunluğu ve yarı zamanlı çalışma oranlarının ücret farkının temel nedenleri arasında yer aldığını belirtiyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte iş başvurusunda bulunan adaylar, işe başlamadan önce pozisyona ait maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adaylara önceki maaşlarını sorması yasaklanacak. Büyük ölçekli şirketler ise cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda olacak.
Ücret ayrımcılığı tespit edilmesi halinde çalışanlar eksik ödenen tutarların tamamını talep edebilecek. Bu süreçte kanıt yükümlülüğü işverene ait olacak. Almanya Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin ulusal mevzuata birebir şekilde aktarılacağını açıkladı.
Sendikalar düzenlemeyi ücret adaleti açısından gerekli bir adım olarak değerlendirirken, işveren temsilcileri artan bürokratik yük ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişesi dile getiriyor.
Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın anketine göre, Almanya’daki şirketlerin büyük bir bölümü hâlen iş görüşmelerinde maaş aralıklarını açıklamıyor. Şirketlerin yaklaşık yarısı da yakın dönemde bu uygulamaya geçmeyi planlamadığını belirtiyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanlar arasında huzursuzluk yaşanmasından çekiniyor.
