Yıllardır çalıştığı işyerinden “annem hasta” diyerek izin alan işçi İ.B., izin aldığı gün kız arkadaşıyla buluştu. Olayın ortaya çıkmasının ardından işveren, işçinin güven ilişkisini zedelediği gerekçesiyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
İ.B., işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iadesini ve sendikal tazminat ödenmesini talep etti. İşçi, iş akdinin haksız ve kötü niyetli şekilde feshedildiğini savundu.
İşveren: Yalan beyanda bulundu
Davalı şirket ise işçinin çalışma disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.
Fesih bildiriminde, İ.B.’nin 8 Kasım 2023 tarihinde “annem hasta” diyerek izin aldığı, daha sonra yöneticisini arayarak da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve aynı gün sevgilisi M.E. ile buluştuğunun tespit edildiği belirtildi.
İşveren, işçinin savunmasında da yalan söylediğini ve bu davranışın taraflar arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığını ifade etti.
İş Mahkemesi davayı reddetti
İş Mahkemesi, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, işçinin işverene yalan söyleyerek izin istemesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğine hükmetti. İşverenin bu koşullarda işçiyi çalıştırmaya devam etmeye zorlanamayacağını belirten mahkeme, davanın reddine karar verdi.
BAM: Fesih haklı nedene dayanıyor
Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararına ilişkin değerlendirmede bulundu.
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Daire, işçinin davranışının haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna hükmetti. İlk derece mahkemesinin feshin yalnızca geçerli nedene dayandığını kabul etmesini ise hatalı buldu.
Tazminatsız işten çıkarma onandı
Bölge Adliye Mahkemesi, yeniden yargılama yapılmasına gerek görmeden kararı düzelterek işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğine hükmetti.
Böylece “annem hasta” diyerek izin alan ve izin gününde sevgilisiyle buluşan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılması hukuka uygun bulundu.
