Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin talep edilmesinde uygulanacak zamanaşımı süresine ilişkin kararını açıkladı. Daire, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen yıllık izin alacaklarında 10 yıllık değil, 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olduğuna hükmetti.
12 Punto'da yer alan haber göre, karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl çalışan D.K.’nin ölümünün ardından yakınları işverene karşı dava açtı. Davada kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talep edildi. İşveren ise herhangi bir alacağın bulunmadığını savunarak zamanaşımı itirazında bulundu.
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve diğer deliller doğrultusunda işçinin 110 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğunu belirledi. İşverenin izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini kanıtlayamaması üzerine talep kabul edildi. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı uygun buldu.
Yargıtay’dan 5 yıl vurgusu
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, zamanaşımı yönünden farklı bir sonuca ulaştı. İş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığını tespit eden Daire, iki tarih arasında 5 yıldan fazla süre geçtiğine dikkat çekti.
Yargıtay, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümlerini dikkate alarak yıllık izin ücreti alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu belirtti. Oy birliğiyle alınan kararda, yerel mahkeme hükmünün bozulmasına karar verildi.
Zamanaşımı ne zaman başlıyor?
Kararda, zamanaşımı süresinin yıllık izin hakkının kazanıldığı tarihten değil, iş sözleşmesinin sona ermesiyle izin hakkının ücrete dönüşmesinden itibaren işlemeye başladığı vurgulandı.
Buna göre, kullanılmayan yıllık izin ücretini talep etmek isteyen çalışanların fesih tarihini dikkate alması gerekiyor. Bununla birlikte zamanaşımı, mahkemelerce kendiliğinden değil, taraflardan birinin usulüne uygun itirazı üzerine dikkate alınıyor. Süreyi etkileyebilecek hukuki işlemlerin bulunup bulunmadığı da somut olayın koşullarına göre değerlendiriliyor.
