Üzen, X (Twitter) hesabından yaptığı paylaşımda: Diyanet 3 bin 200 personel alacak.

Diyanet İşleri Başkanlığı yakın zamanda 3 bin 200 personel almak için ilana çıkacak.

Edindiğim bilgiye göre, alınacak personelin 2 bin 500'ü imam ve müezzin, 700'ü de Kur'an kursu öğreticisi ve vaiz olacak...Personel alım ilanını bekleyen adaylara şimdiden hayırlı olsun. İfadelerini kullandı

Mahkeme ayrıca iflas avanslarının ilgili iflas müdürlüklerine aktarılmasına, Konkordato Komiseri Nesrin Beşe'nin görevinin sonlandırılmasına, davacılara verilen mühlete ilişkin tüm tedbirlerin kaldırılmasına hükmetti.

Ticaret Sicil Gazetesi'nde de resen konkordato mühletinin reddine ilişkin tescil yayımlandı ve şirketin faaliyetleri resmen sona erdi.

"TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli"

Yalçın, devamında şu ifadelere yer verdi:

"Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir. Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir. Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır. Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır. Beklentimiz; Hakem'in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır."

İstinafın “yarar yok” kararı bozuldu

Dava sürecinde İstinaf Mahkemesi, “İşçi zaten emekli, bu davanın sonucunda maaşı artmayacak, dolayısıyla hukuki yararı yoktur” gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak dosyanın Yargıtay’a taşınmasıyla süreç değişti. Yüksek mahkeme, İstinaf’ın kararını bozarak emekli çalışanlar lehine önemli bir içtihada imza attı.

Sigorta sadece emekli maaşı anlamına gelmiyor

Yargıtay kararında, sigorta primlerinin tam yatırılmasının yalnızca emekli maaşıyla sınırlı olmadığı vurgulandı. Kararda öne çıkan başlıklar şöyle sıralandı:

İş kazası ve meslek hastalığı: Olası bir kazada sigortalı gün sayısının hayati önem taşıdığı belirtildi.

Tazminat hesaplaması: Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretlerinin, SGK’ya bildirilen gerçek gün ve ücret üzerinden hesaplandığı ifade edildi.

Kayıt dışı çalışma: Yargı yoluyla kayıt dışı çalışmanın kabul edilemeyeceğinin altı çizildi.

Hak kaybı yaşamayın

Bu emsal karar ile emekli olup çalışmayı sürdürenlerin “güncel hukuki yararı” bulunduğu netleşti. Sigortası eksik yatırılan emekli çalışanlar, açacakları tespit davalarıyla eksik günlerini tamamlatabilecek ve işten ayrılırken tazminatlarını gerçek çalışma süreleri üzerinden tam olarak alabilecek.

Enerji hatlarında kırılma, piyasalarda şok etkisi

Genel Başkan Mehmet Avşar, küresel enerji arzında ciddi bir daralma yaşandığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:

ABD ve İsrail’in İran’a yönelik saldırıları sonrası petrol fiyatları hızlı bir şekilde dalgalanmaya başladı. Savaşın etkisiyle, özellikle Hürmüz Boğazı gibi kritik enerji geçiş noktalarında büyük aksamalar da yaşanıyor. Bu hatta işlem gören petrol ticaretinin yaklaşık beşte biri risk altında ve yüz milyonlarca varillik kayıp olasılığı devam ediyor ve piyasalara doğrudan yansıyor.

Bu gelişmelerle birlikte petrol fiyatları da hızla yükseliyor, enerji maliyetleri küresel ölçekte sert bir artış trendine giriyor. Petrol fiyatları savaş öncesine göre yüzde 40’ın üzerinde artarken, doğal gaz fiyatları yüzde 50’yi aşıyor.”

Maliyet şoku derinleşiyor

Öz Pil-Sen Genel Başkanı Mehmet Avşar, savaşın petrokimya işkolu üzerindeki etkilerinin artık doğrudan üretim sahasında hissedildiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

“Petrol ve doğal gaz, petrokimya sektörünün ana hammaddesidir. Hürmüz Boğazı’nda yaşanan fiili tıkanma, küresel enerji arzını doğrudan sekteye uğratmıştır. Savaş öncesinde dünya petrol tüketiminin ve LNG ticaretinin yaklaşık yüzde 20’sinin bu hattan geçtiği düşünüldüğünde, 1–25 Mart tarihleri arasında boğazdan geçen gemi sayısının yalnızca 144’te kalması ve bu rakamın savaş öncesi bir günlük seviyeye denk gelmesi, tedarik zincirindeki kırılmayı açıkça ortaya koymaktadır. Bu durum yalnızca fiyat artışı değil, hammaddeye erişimde doğrudan bir risk anlamına gelmektedir.

Petrol fiyatlarındaki yükselişle birlikte petrokimya hammaddelerinde de sert fiyat sıçramaları yaşanmıştır. Plastik ve ambalaj üretiminde maliyet artışları yüzde 60 seviyelerine ulaşırken, bazı polimer ürünlerinde bu oran yüzde 100’e kadar çıkmıştır. Polietilen (PE), polipropilen (PP) ve PET gibi temel girdilerde fiyatlama mekanizmaları bozulmuş; bazı ürünlerde ‘parayla dahi temin edilememe’ noktasına gelinmiştir. Bu tablo, klasik bir maliyet artışının ötesinde arz şoku ve piyasa kilitlenmesi anlamına gelmektedir.”

Arz şoku ve tedarik zincirinde kırılma

Genel Başkan Avşar, krizin yalnızca fiyatlarla sınırlı olmadığını, üretim ve lojistik hatlarda çok boyutlu bir daralma yaşandığını vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

“Hürmüz hattındaki aksama, enerji arzının yanı sıra lojistik zinciri de felç etmiştir. Alternatif rotalara yönelen sevkiyatlarda navlun maliyetleri ve sigorta primleri katlanmış, teslim süreleri ciddi şekilde uzamıştır.

Türkiye sanayisinin önemli bir bölümü petrokimya hammaddelerini Körfez üzerinden temin etmektedir. Yıllık yaklaşık 2 milyar dolarlık ithalatın önemli kısmı bu hat üzerinden sağlanmaktadır. Bu nedenle yaşanan aksama; otomotivden beyaz eşyaya, tekstilden ambalaja kadar birçok sektörde üretim maliyetlerini artırmakta, bazı tesislerde ise üretim sürekliliğini tehdit etmektedir. Sahadan gelen bilgiler, sanayi bölgelerinde stokların hızla eridiğini ve üretim hatlarında duruş riskinin gündeme geldiğini göstermektedir.

Uzman değerlendirmeleri, stratejik petrol stoklarının piyasaya arz edilmesinin fiyat oynaklığını kısmen sınırlayabileceğini ancak lojistik darboğaz ve jeopolitik risk sürdüğü sürece kalıcı bir çözüm üretmeyeceğini ortaya koymaktadır. Nitekim krizin temelinde yalnızca arz miktarı değil, arzın güvenliği ve sürekliliği sorunu bulunmaktadır.

Uluslararası Enerji Ajansı’nın dahi tüketimi kısmaya yönelik ‘uzaktan çalışma’ ve ‘hız sınırı’ gibi tedbirleri gündeme getirmesi, krizin ulaştığı boyutu göstermektedir.

Petrokimya sektörü; plastikten gübreye, ambalajdan ilaca kadar bir çok kritik üretim alanının temel girdisini sağlamaktadır. Bu nedenle burada yaşanan daralma, zincirleme bir etkiyle sanayinin geneline yayılmakta ve nihai ürün fiyatlarına doğrudan yansımaktadır. Nitekim ambalaj maliyetlerinde yüzde 25-30’lara varan artışlar, başta gıda olmak üzere günlük tüketim ürünlerinde ciddi fiyat baskısı oluşturmaktadır.”

“Emek korunmalı, denge gözetilmeli”

Enerji fiyatlarındaki artışın zincirleme bir etki yarattığını vurgulayan Avşar, şu ifadeleri kullandı:

“Petrol, Plastik Kimya, ilaç ve lastik gibi enerji yoğun sektörler, bu krizden en hızlı etkilenen iş kolları arasında yer almaktadır. Artan enerji maliyetleri üretim süreçlerini yavaşlatırken, işverenler üzerinde yatırımları erteleme ve bununla birlikte de maliyetleri işçiye yansıtma baskısı oluşturuyor; bu durum işten çıkarmalar, ücret baskısı ve sosyal haklarda gerileme riskini doğuruyor.

Sanayi maliyetlerinin artması, mal ve hizmet fiyatlarına yansımakta, enflasyonist baskıyı derinleştirmekte ve piyasalarda belirsizliğe yol açmaktadır. Bu dalga, ticaretten lojistiğe, ulaşımdan turizme kadar geniş bir alana yayılır ve yükün en ağır kısmı doğrudan emekçilerin omuzlarına biner.

Bugün yaşananda maalesef budur. Emekçinin alım gücü gerilerken, ücretler hayat pahalılığı karşısında hızla erimekte; iş güvencesi üzerindeki baskı giderek artmaktadır. Küresel ölçekte yaşanan bu enerji krizi, sonuçları itibarıyla en ağır şekilde çalışan kesimleri etkilemekte ve krizin maliyeti adım adım emekçilerin omuzlarına bırakılmaktadır. Biz bunu kabul etmiyoruz.

Bu nedenle de ekmek teknemizin korunmasını istiyoruz. Üretimin sürdürülebilirliği kadar emekçinin korunması da zorunludur; ücretler enflasyon karşısında güvence altına alınmalı, iş güvencesi ve sosyal haklar gerilememelidir.”

Piyasa dengesi ve üretim güvencesi sağlanmalı

Öz Pil-Sen Genel Başkanı Mehmet Avşar, krizin etkilerinin sınırlandırılması için yalnızca genel ekonomik tedbirlerin değil, doğrudan sektöre yönelik hedefli müdahalelerin hayata geçirilmesi gerektiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

“Sektörde yaşanan dalgalanma yalnızca maliyet artışıyla sınırlı değildir. Aynı zamanda stokçuluk ve spekülatif fiyat hareketleri de piyasadaki dengesizliği derinleştirmektedir. Bu nedenle denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi ve piyasa bozucu uygulamalara karşı hızlı müdahale edilmesi gerekmektedir.

Savaş ortamı yalnızca maliyetleri değil, ticari ilişkileri de bozmuştur. Bazı tedarikçilerin sözleşmeleri iptal ettiği, bazılarının ise fahiş fiyat artışları dayattığı görülmektedir. Bu tablo, piyasa güvenliğinin zedelendiğini ve tedarik sisteminin sağlıklı işlemediğini ortaya koymaktadır.

Bu nedenle üretimin sürdürülebilmesi için yalnızca enerji maliyetlerinin dengelenmesi değil; aynı zamanda ham maddeye erişimin güvence altına alınması, lojistik altyapının güçlendirilmesi ve sanayicinin öngörülebilir bir tedarik ortamına kavuşturulması gerekmektedir.

Türkiye açısından bakıldığında bu kriz hem ciddi riskler hem de stratejik fırsatlar barındırmaktadır. Türkiye’nin jeostratejik konumu, alternatif enerji ve ticaret koridorlarının önem kazandığı bu süreçte yeni fırsat alanları da ortaya çıkarmaktadır. Ortadoğu Koridoru başta olmak üzere kara ve demir yolu taşımacılığı hatlarının güçlenmesi, Türkiye’nin bölgesel lojistik merkez olma iddiasını daha da pekiştirebilir.

Bu süreç doğru yönetildiği takdirde Türkiye, yalnızca krizin etkilerini sınırlayan değil, aynı zamanda küresel tedarik zincirinde daha güçlü bir konum elde eden bir ülke haline gelebilir.”

Türkiye’nin dayanıklılığı öne çıkıyor

Öz Pil-Sen Genel Başkanı Mehmet Avşar, Türkiye’nin süreci yakından takip ettiğini ve gerekli önlemleri almaya başladığını vurguladı.

Avşar, sözlerini şöyle tamamladı:

“Ülkemiz, savaşın olumsuz etkilerini sınırlamak ve ekonomik dengeleri korumak için gerekli adımları atmaktadır. Hükümetimiz, küresel ölçekte yaşanan krizlere karşı hazırlıklarını önceden yapmış; ekonomik etkileri sınırlamaya yönelik mekanizmaları da devreye sokmaya başlamıştır.

Devletimizin tecrübesi ve kriz yönetim kapasitesine güvenimiz tamdır. Temel beklentimiz; bu süreçte istihdamın korunması ve ekonomik dengenin kararlılıkla sürdürülmesidir. Enerji Bakanlığımızın sektör ile alakalı çalışmalarını yakinen takip ediyoruz. En önemlisi bizim işkolumuzdaki çalışan emekçi kardeşlerimizin bir sıkıntı yaşamamaları açısından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızın biz emekçilerin zorda kalmaması konuşunda bu zorlu süreçte gerekli önlemleri ve olası kriz sürecinde emekçiler ile alakalı bir hazırlık ve çalışmaları olduğunu düşünüyoruz. Bu işkolunun paydaşları olarak her türlü katkı sağlanmasında üzerimize düşen ne var ise yapacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın.

Olayın ardından Süleyman Ç., ihbar üzerine bölgeye sevk edilen 112 Acil Servis ekipleri tarafından İnegöl Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı. İlk vakadan kısa bir süre sonra, aynı kazandaki temizlik çalışmasını sürdürmek isteyen 36 yaşındaki Mikail Aktaş da benzer şekilde baygınlık geçirdi.

Çevredekilerin durumu fark etmesi üzerine olay yerine yeniden sağlık ekipleri çağrıldı. İlçedeki özel bir hastaneye sevk edilen Aktaş, doktorların tüm çabalarına rağmen hayatını kaybetti.

Yaralı işçinin durumu ve soruşturma

Hastanede tedavisi devam eden ilk işçi Süleyman Ç.’nin sağlık durumunun iyiye gittiği ve hayati tehlikeyi atlattığı bildirildi.

Yaşanan ölümlü iş kazasıyla ilgili olarak emniyet birimleri tarafından geniş çaplı inceleme başlatıldı. Kazanın meydana geldiği kimyasal kazanın içeriği ve iş güvenliği önlemleri araştırılıyor.

[related-posts id="329715" color="bg-primary"][/related-posts]

Dardanel’in Dudullu’daki tesisinde suşi bölümünde çalışan yaklaşık 200 işçi, kasım, ocak ve 17 Şubat tarihlerinde “taşınma” gerekçesiyle kademeli olarak işten çıkarıldı. İşçilere kıdem tazminatlarının taksitler halinde ödeneceğinin bildirilmesi üzerine fabrika önünde eylem başlatıldı.

Eylemin 14’üncü gününde işçiler, alacaklarının tamamının tek seferde ödenmesini talep etti. Süreçte bazı ödemelerin yapıldığı belirtilirken, işçiler kalan tutarların da parça parça değil toplu şekilde ödenmesi gerektiğini ifade etti.

Sendikalardan destek açıklamaları

Eyleme destek veren DİSK ve bağlı sendika temsilcileri, işçilerin taleplerini yineledi. Olcay Ozak, işçilerin bayram öncesi acil ihtiyaçları olduğunu belirterek, ödemelerin gecikmeden yapılması çağrısında bulundu.

Özkan Atar ise işten çıkarmalar ve tazminatların ödenmemesine ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, çalışma hayatında yaşanan hak ihlallerine dikkat çekti.

Sendikal haklar ve gözaltılara tepki

Açıklamalarda ayrıca, BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen’in tutuklanmasına da tepki gösterildi. Sendika temsilcileri, sendikal faaliyetler ve işçi eylemlerine yönelik uygulamalara ilişkin eleştirilerini dile getirdi.

Eylem alanında yapılan açıklamalarda, farklı illerde devam eden işçi eylemlerine de destek mesajları verildi. İşçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesine ilişkin taleplerinin sürdüğü ve eylemin devam edeceği belirtildi.

İşçiler açıklamalarında, maaşlarının düzenli olarak geç yatırıldığını ve Ocak ayında yapılan zammın hâlâ hesaplarına yansıtılmadığını ifade etti. Ayrıca iftar mutfaklarının kapatıldığını ve akşam yemeklerini kendi aralarında topladıkları parayla karşılamak zorunda kaldıklarını, tuvaletlerin de kapalı olduğunu dile getirdiler.

Ahmet adlı işçi, yıllardır düzensiz ödenen maaşlar nedeniyle defalarca uyarılarda bulunduklarını belirterek, “Fazlasını istemedik, sadece hakkımızı istedik. Taleplerimiz karşılanana kadar direnişimize devam edeceğiz” dedi.

İşçiler, taleplerinin duyurulması için milletvekilleri ve Çalışma Bakanlığı’na çağrıda bulundu. Emek Partisi Milletvekili Sevda Karaca’ya destekleri için teşekkür eden işçiler, Türk-İş İl Temsilcisi Mehmet Akif Sarıca’nın da mücadelenin haklı olduğunu vurguladığını aktardı.

BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen ise, işçilerin aylardır maaşlarını zamanında alamadığını, karşılığında tehdit mesajları aldıklarını ve taleplerinin sadece maaşlarının ödenmesi olduğunu belirtti. Türkmen, Sırma Halı patronu Hanifi Şireci’ye “İşçinin mesai ve zam farklarını bir an önce ödeyin, tehditleri bırakın, işçileri insan yerine koymayı öğrenin” çağrısında bulundu.

Türkmen, sendika olarak işçilerin talepleri karşılanana kadar süreci yakından takip edeceklerini ve mücadeleden vazgeçmeyeceklerini söyledi.

[related-posts id="326246" color="bg-primary"][/related-posts]

Sancaktepe ilçesi Dardanel Depo önünde “Tazminat hakkımız için direniyoruz” pankartı açan işçiler, İşçi Emekçi Kadın Komisyonu Sözcüsü Gülnur Ertaş İnce aracılığıyla açıklama yaptı. Ertaş İnce, “Sesimizi duymazdan gelemezsiniz. Bugün buradayız, çünkü artık dayanacak gücümüz kalmadı; ama pes etmeye hiç niyetimiz yok. Sizin ‘küçülme’ ya da ‘fabrikanın taşınması’ olarak adlandırdığınız süreç, bizim için yaşamlarımızın altüst olması, emeklerimizin gasp edilmesi demek. 150’den fazla arkadaşımız işten atıldı. Bizi işten çıkarmanız yetmezmiş gibi; bizim tazminat hakkımızı da ödemediniz. Kıdem ve ihbar tazminatlarımızı taksitlendirdiniz, fakat bu taksitleri bile düzenli ödemiyorsunuz. 4 aydır alın terimizin karşılığını gasp ediyorsunuz” ifadelerini kullandı.

Ertaş İnce, şirketin milyon dolarlık yatırımlar yaptığını ve reklamlarla boy gösterdiğini ancak işçilerin tazminatlarını ödemediğini belirterek, “Biz tazminatlarımızı parça parça değil, tek seferde ve tam olarak istiyoruz. Bu, bizim en temel yasal hakkımızdı” dedi.

Çalışma koşulları ve baskı

İnce, işyerinde maruz kaldıkları ayrımcılık ve tehditleri de dile getirdi: “Pazar günü mesaiye kalmak istemediğimizde ‘kadınlarla çalışmayı sevmiyorum’ denilerek aşağılanan, gelmediğimizde ‘ilk işten çıkarılacaklar arasında olursunuz’ diye tehdit edilen işçileriz. Alın terimizle kazandığımız mesai ücretlerimizin bordrolarda eksik gösterilen, ‘devam primi’ adı altında verilen bin 500 liramız kesildi. Üretim hızının sürekli artırıldığı, 10 kişilik işin 6 kişiye yaptırıldığı, yetişmeyince mesaiye kalmak zorunda bırakılan ve bu sırada iş kazaları geçiren işçileriz.”

Direniş mesajı

Dardanel yönetimine seslenen işçiler, direnişlerini sürdüreceklerini vurguladı: “Makinelerin arasında sıkışan, ellerimizi makinelere kaptıran, kafamıza tepsi düşen, temizlik için kullanılan ağır kimyasalları üretim devam ederken solumak zorunda bırakılan işçileriz. Biz, bu fabrikadaki tüm değerleri üreten işçileriz. Artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Biz susmayacağız. 8 Mart’ta Kadıköy’de haykırdık, 8 gündür fabrika önünde direniyoruz. Sesimiz, dayanışmaya gelen sendikaların, gençlik örgütlerinin, siyasi partilerin ve tüm işçi emekçilerin desteğiyle daha da gür çıkıyor.”

İşçiler son olarak, “Ya tüm işçilerin tazminatlarını tek seferde ve eksiksiz ödersiniz, ya da bu direniş büyüyerek devam eder. Kapınızın önünden, şehrin meydanlarından, her yerden size hesap sorarız. Sizin küçülme dediğinize biz işçi kıyımı diyoruz. Sizin taksit dediğinize biz gasp diyoruz” ifadeleriyle çağrısını yineledi.

CEO Oliver Blume, hissedarlara gönderdiği mektupta işten çıkarmaların şirketin uzun vadeli sürdürülebilirliği için zorunlu olduğunu vurguladı. Daha önce 35 bin kişi olarak planlanan işten çıkarma hedefi, mali tabloların bozulması nedeniyle 50 bin kişiye yükseltildi.

Volkswagen’in 2025 yılı net karı, bir önceki yıl 12,4 milyar Euro’dan 6,9 milyar Euro’ya geriledi. Şirket yönetimi ve analistler, bu çöküşün dört ana nedeni olduğunu açıkladı:

• ABD’de Donald Trump yönetimi döneminde ithal araçlara getirilen ek vergiler ve ticaret engelleri,

• Çinli rakiplerin elektrikli araç pazarındaki yükselişi (BYD ve Geely),

• Orta Doğu’daki savaşın enerji ve lojistik maliyetlerini artırması,

• Porsche ve Audi’de yüksek işletme giderleri ve yeniden yapılanma maliyetleri.

Dünya genelinde 662 bin çalışanı bulunan Volkswagen Grubu’nun, Almanya’daki 293 bin personelinin yaklaşık altıda biri bu karar nedeniyle işini kaybedecek. İşten çıkarmalar, Audi, Porsche ve yazılım birimi Cariad dahil tüm grup şirketlerini kapsayacak.

🤝 Associated Press Türkiye ofisinde 3. dönem toplu iş sözleşmemizi imzaladık!

📌 Dolar bazlı ücretlere ilk yıl yüzde 8, ikinci yıl yüzde 8 zam
📌 Yıllık bir maaş ikramiye
📌 Aylık 50 dolar evden çalışma desteği
📌 Aylık 50 dolar yol ödeneği

#GazetecilerinGücü#5N1K1Sendika pic.twitter.com/436cTMD8xW

— Gazeteciler Sendikası (@TGS_org_tr) March 10, 2026

Kararla birlikte, işçilerin makul mazeretlere dayalı yer değişikliği taleplerinin tamamen reddedilmesine yol açan düzenleme Anayasa’ya aykırı bulundu.

Yıllardır süren tayin sorunu

Sorunun kaynağı, taşerondan kadroya geçiş sürecini düzenleyen 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23’üncü maddesinde yer alan hükme dayanıyordu. Bu düzenleme, kadroya geçirilen sürekli işçilerin yalnızca daha önce görev yaptıkları ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere aynı birimde çalışmasını zorunlu kılıyordu.

Bu kural nedeniyle işçiler, eş durumu, sağlık sorunları ya da ailevi nedenler gibi haklı mazeretleri bulunsa bile başka bir kuruma veya şehre tayin talebinde bulunamıyordu. Taleplerin otomatik olarak reddedilmesi ise kamu çalışanları ile idareler arasında çok sayıda hukuki uyuşmazlığa yol açtı.

Yargıtay’dan kritik başvuru

Söz konusu düzenleme yargı süreçlerinde de tartışma konusu oldu. Dosyaları inceleyen Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi, kuralın temel hak ve özgürlüklerle bağdaşmadığı gerekçesiyle iptal talebiyle Anayasa Mahkemesine başvurdu.

Başvuruda, işçilerin hiçbir istisna olmaksızın yer değişikliği yapamamasının ölçülülük ve eşitlik ilkelerine aykırı olduğu vurgulandı. Yüksek mahkeme de yaptığı inceleme sonucunda bu görüşe katılarak ilgili hükmü iptal etti.

Yeni düzenleme için 9 ay süre

AYM kararında, kamu kurumlarının işleyişinin korunmasının önemli olduğu ancak her tayin talebinin kurum düzenini bozacağı varsayımının doğru olmadığı belirtildi. Mahkeme, makul ve haklı gerekçelere dayanan taleplerin idare tarafından değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Öte yandan iptal kararının hemen yürürlüğe girmesi yerine, oluşabilecek hukuki boşluğun önüne geçmek amacıyla Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından 9 ay sonra yürürlüğe girmesine hükmedildi.

Bu süreçte Türkiye Büyük Millet Meclisinin, sürekli işçilerin tayin süreçlerini düzenleyen yeni bir yasal çerçeve oluşturması bekleniyor.

Karar, yıllardır ailelerinden ayrı şehirlerde çalışmak zorunda kalan birçok işçi için umut yarattı. Yeni düzenlemeyle birlikte, sağlık, eş durumu ve benzeri zorunlu nedenlere dayalı tayin taleplerinin artık idare tarafından somut şekilde değerlendirilmesi ve gerektiğinde yargı denetimine açık olması öngörülüyor.

8 Mart’ın kadınların eşitlik, adalet ve insanca çalışma koşulları için verdiği mücadelenin simgesi olduğunu belirten Özcan, dünyanın dört bir yanında milyonlarca kadın işçinin üretimin ve emeğin vazgeçilmez gücü olmaya devam ettiğini ifade etti.

Tekstil sektöründe kadın işçilerin sorunları

Öz İplik İş Sendikası olarak özellikle tekstil, hazır giyim ve deri sektörlerinde çalışan kadın işçilerin emeğinin ekonomik ve toplumsal yaşamın temel taşlarından biri olduğuna dikkat çeken Özcan, sektörde üretimin büyük bölümünün kadınların emeğiyle gerçekleştiğini söyledi.

Buna rağmen kadın işçilerin hâlâ düşük ücret, güvencesiz çalışma, ayrımcılık ile işyerinde şiddet ve taciz gibi ciddi sorunlarla karşı karşıya kaldığını vurguladı.

Eşitlik ve adalet çağrısı

Kadınların çalışma hayatında eşit haklara sahip olmasının yalnızca bir sosyal politika meselesi değil, aynı zamanda bir insan hakkı ve çalışma yaşamında adalet meselesi olduğunu ifade eden Özcan, sendika olarak bu konuda mücadelelerini sürdürdüklerini belirtti.

Özcan, Öz İplik İş Sendikası’nın hedeflerini şu başlıklarla sıraladı:

Kadınların eşit değerde işe eşit ücret hakkının hayata geçirilmesi,

Kadınların sendikal örgütlenme ve karar alma mekanizmalarında daha fazla yer alması,

İşyerinde şiddet ve tacizin önlenmesi için etkin politikaların uygulanması,

Kadın işçilerin güvenceli ve insan onuruna yakışır çalışma koşullarına kavuşması.

Sendikal örgütlenmenin önemi

Sendikal örgütlenmenin güçlü olduğu işyerlerinde kadın işçilerin haklarının daha etkin korunduğunu belirten Özcan, kadınların sendikal yapılarda daha güçlü temsil edilmesinin çalışma yaşamında eşitliğin sağlanması açısından büyük önem taşıdığını dile getirdi.

“8 Mart mücadele günüdür”

8 Mart’ın yalnızca bir kutlama günü olmadığını vurgulayan Özcan, bunun kadın emeğinin görünür kılındığı ve emekçi kadınların hakları için verilen mücadelenin hatırlandığı önemli bir gün olduğunu ifade etti.

Özcan, başta tekstil ve hazır giyim sektöründe çalışan kadın işçiler olmak üzere tüm emekçi kadınların eşit, özgür ve şiddetten uzak bir çalışma hayatına sahip olması için mücadelelerini sürdüreceklerini belirterek açıklamasını tamamladı.

Polyak Maden işçileri, kötü çalışma koşulları ve ödenmeyen maaşlar nedeniyle 21 Şubat’ta iş bırakmıştı. Bağımsız Maden-İş sendikasının örgütlediği eylem, sosyal medya platformu X üzerinden yapılan açıklamayla başarıyla sonuçlandı.

Sendikanın örgütlenme uzmanı Başaran Aksu, işçilerin ödenmeyen maaşlarının yanı sıra mesai alacakları, yıllık primler, izin paraları, kıdem ve ihbar tazminatları ile kömür paralarının hesaplara yatırıldığını duyurdu.

Aksu açıklamasında, işçilere ve dayanışma gösteren herkese teşekkür ederek, “Yürekleri Polyak maden işçileriyle beraber atan her bir yurttaşımıza, her bir dayanışma duygusu ve emeği için binlerce teşekkür ediyoruz. Biz mücadelemizle bugüne kadar olmayacak şeyleri oldurduk, yapılamaz denen şeyleri yaptık” ifadelerini kullandı.

Direniş sürecinde işletme sahiplerinin madeni sürdüremeyeceklerini iddia ettiğini hatırlatan Aksu, bu iddiaların devam ettiğini belirterek şunları söyledi:

"Çinli patronun bu işletmeyi yürütme, yönetme olanağı yok çünkü parası yok. Ama bir devir sözleşmesiyle halen şirket üzerinde görüldüğü için buradaki fiili hukuki durumuna son vermiyor. Kınık Kaymakamlığı, Kınık Belediye Başkanı, Özyeğinlere tarafıyla ve Çin elçiliğiyle dolaylı görüşmeler yaptık. Bu görüşmelerde bu maden ocağının bölge açısından oldukça kıymetli bir geleceği olduğunu, gelecek üzerinde de burada çalışacak olan işçilerin söz ve karar sahibi olduğunu inisiyatif olduğunu onlara da paylaştık. Onlar da hak verdiler. Biz maden zaten direnişe başlarken bir duruş noktasındaydı. Şimdi MAGEP denetimiyle beraber üç aylık bir süre maden ocağı bir duruş nöbet süreci geçirecek.

Bu süreç boyunca da biz işçiler, belediyeler, taşıyıcılar, servisçiler ve süreci ortak olacak olan üniversiteler, maden fakülteleri, meslek odalarıyla beraber madenin devralınıp daha sağlıklı üretimin daha çok istihdam sağlanabileceği koşulların yaratılmasına dönük bir çalışma ve hazırlık süreci içerisinde olacağız. Yani madeni yönetme irademizi sürdüreceğiz. Bunun tüm benzer sıkıntılar yaşayan madenler ve fabrikalar için tüm işçi sınıfının bir iradesi olarak ifade ediyoruz.

Biz bu fabrikaları, maden ocaklarını işletmeleri; patronlardan, uluslararası tekellerden, holdinglerden daha iyi yönetiriz." Aksu ayrıca 620 maden işçisinin madende çalışmaya devam edeceğini ve mücadelenin süreceğini söyledi.

Ne olmuştu?

Polyak Madencilik daha önce Özyeğinlere ait Fiba Holding bünyesinde bulunuyordu. Şirket daha sonra Çinli Qitaihe Longcoal Mining şirketine satıldı. Devir sonrası çok sayıda işçinin alacağının ödenmediği belirtildi.

Polyak Madencilik’te son altı ay içinde “küçülme” gerekçesiyle 1700 madenci işten çıkarıldı. Hâlihazırda çalışan 1243 işçi ise maaşlarını, promosyon haklarını ve toplu iş sözleşmesinden (TİS) doğan geriye dönük alacaklarını alamadı. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarına ilişkin güvencelerin bulunmadığı ve çalışma ortamının işçi sağlığı ve iş güvenliği (İSİG) açısından riskli hale geldiği ifade edildi.

Bağımsız Maden-İş, Fiba Grubu’nu, Qitaihe şirketini ve Polyak yönetimini sorumluluk almaya; işçilerin ücret ve alacaklarını eksiksiz ödemeye, tazminat haklarını güvence altına almaya ve işyerinde İSİG kurallarına uygun çalışma koşullarını acilen sağlamaya çağırmıştı.

Polyak Madencilik önünde toplanan işçilere, içeride çalışan arkadaşlarıyla görüşme girişimleri sırasında güvenlik güçleri müdahale etti. Müdahale sırasında biber gazı ve cop kullanıldığı bildirildi.

Bağımsız Maden-İş’in örgütlenme uzmanı Başaran Aksu, tutuklama talebiyle mahkemeye sevk edildi. Mahkeme, Aksu’nun adli kontrol şartıyla serbest bırakılmasına karar verdi.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, Aksu’nun işçilere hitap ederek, ücret ve tazminat haklarını almak için uzun süre mücadele etmek zorunda bırakıldığını ve emeklerinin karşılığını alamadıklarını ifade ettiği belirtildi.

Peki ya sağlık sorunları nedeniyle çalışmaya devam edecek gücü kalmayanlar? İşte bu noktada malulen emeklilik, pek çok kişi için en hızlı ve en gerçekçi çıkış yolu olarak öne çıkıyor.

İsa Karakaş’ın Türkiye Gazetesi’nde yer alan yazısında aktardığı bilgilere göre, SGK’nın son üç yılı kapsayan kesinleşmiş verileri, hangi hastalıkların malulen emeklilikte belirleyici olduğunu net biçimde ortaya koyuyor.

Son üç yılın karnesi: Zirvede onkoloji var

SGK istatistikleri, maluliyet kararlarında dikkat çekici bir tabloyu gözler önüne seriyor. Toplam malulen emekli sayısı her yıl artarken, hastalıkların dağılımında da değişim yaşanıyor.

Listede ilk sırayı açık ara onkolojik hastalıklar alıyor. Her üç maluliyet kararından biri kanser kaynaklı. Onkolojiyi, psikiyatrik rahatsızlıklar ve sinir sistemi hastalıklarını kapsayan nörolojik tablolar izliyor. Çağın getirdiği stres ve ağır sağlık sorunları, erken emeklilik başvurularında önemli bir paya sahip.

Yaşı beklemeye gerek yok: 1.800 gün yeterli

Malulen emeklilik, gerekli şartları taşıyanlar için en az primle en erken emeklilik imkânı sunuyor. Sistemin temel koşulları şöyle:

Çalışma gücünün en az yüzde 60’ının kaybedilmesi

Genellikle en az 10 yıllık sigortalılık süresi

Toplam 1.800 gün prim ödemesi

Ancak önemli bir istisna var. Eğer sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaç durumdaysa, 10 yıllık sigortalılık süresi aranmıyor. Bu durumda yalnızca 1.800 gün prim yeterli oluyor.

Hangi hastalıklar kapsamda?

SGK’nın maluliyet listesi oldukça geniş. Onkolojik hastalıklardan hematolojik rahatsızlıklara, organ kayıplarından görme kaybına, kalp ve damar hastalıklarından ağır psikiyatrik tablolara kadar birçok sağlık sorunu bu kapsama girebiliyor. Buradaki temel ölçüt, hastalığın çalışma gücünü mevzuatta belirtilen oranda azaltması.

Hak kaybı yaşamayın

Emeklilik, yalnızca uzun yıllar çalışmanın karşılığı değil; aynı zamanda sağlığını kaybeden vatandaş için bir sosyal güvenlik güvencesi. Eğer ciddi bir hastalık nedeniyle çalışamıyorsanız, yaş şartını beklemeden SGK’ya başvurarak durumunuzu değerlendirebilirsiniz.

Sosyal güvenlik hakkı ihmale gelmez. Doğru ve güvenilir bilgi, zor bir dönemde hayatınızı kolaylaştırabilir.

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Ankara’daki bir restoranda düzenlenen iftar programında basın mensuplarıyla bir araya geldi. Hem konfederasyonun 50’nci yıl etkinliklerini hem de çalışma hayatına ilişkin gündemi değerlendiren Arslan, dikkat çeken mesajlar verdi.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun mevcut yapısını eleştiren Arslan, kamuda asgari ücretle çalışan sayısının oldukça düşük olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Türkiye’de kamuda asgari ücretle çalışanların sayısı istatistiğe girmeyecek kadar az. Dolayısıyla hükümetin bu konuda komisyonun gövdesini oluşturmasını anlamlı bulmuyoruz. Hükümetin buradan çekilmesini istiyoruz.”

HAK-İŞ’in önerisinin “Almanya modeli” olduğunu vurgulayan Arslan, Almanya’daki sistemde olduğu gibi asgari ücretin işçi ve işveren temsilcileri tarafından belirlenmesini, uzlaşma sağlanamazsa bir hakemin devreye girmesini ve hükümetin yalnızca düzenleyici ve ilan edici rol üstlenmesini önerdiklerini söyledi.

Yeni dönemde mevzuata kavuşmuş bir komisyon yapısı için Hukuk Politikaları Kurulu, Sosyal Politikalar Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Cumhurbaşkanı Yardımcılığı nezdinde girişim başlatacaklarını da açıkladı.

1 Mayıs Bursa’da, uluslararası katılım bekleniyor

HAK-İŞ’in 50’nci yıl etkinlikleri kapsamında “Türkiye Buluşmaları” düzenleyeceklerini belirten Arslan, 1 Mayıs Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü’nün bu yıl Bursa’da gerçekleştirileceğini duyurdu.

Manisa, Sivas, Ordu ve Elazığ’da bölgesel toplantılar yapılacağını aktaran Arslan, 1 Mayıs haftasında uluslararası sendikal hareketten temsilcilerin de Türkiye’de olacağını söyledi. Sudan işçi hareketi temsilcilerinin davet edileceğini belirten Arslan, Filistin’le dayanışma mesajlarının da 1 Mayıs’ta güçlü şekilde vurgulanacağını ifade etti.

Ayrıca 15’inci Uluslararası Kadın Emeği Buluşması’nın 5 Mart’ta Ankara’da yapılacağını kaydeden Arslan, HAK-İŞ’in kadın üye sayısına dikkat çekerek 601 bin sendikalı kadının 235 bininin HAK-İŞ üyesi olduğunu, ev işçileri dahil edildiğinde bu sayının 335 bine ulaştığını söyledi.

“Ocak enflasyonu bizi korkuttu”

Arslan, ocak ayı enflasyon verilerine ilişkin soruya da çarpıcı bir yanıt verdi. Aralık ayında yüzde 0,80 olan enflasyonun ocakta yüzde 4,80’e yükselmesini “anlamakta zorlandıklarını” belirten Arslan, Orta Vadeli Program hedeflerine işaret etti.

“Ocak ayı bizi gerçekten korkuttu ve bütün yıl için hedeflenenlerin gerçekleşmesinin zor olduğu yönünde bizde de bir kanaat oluştu.”

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın don ve kış şartlarını gerekçe gösterdiğini hatırlatan Arslan, “Aradaki 4 puanlık farkın gerekçelerini tam olarak öğrenemedik. Şubat ve mart aylarında enflasyonun makul seviyelere gelmesini umut ediyoruz” dedi.

Arslan’ın açıklamaları, hem ücret politikaları hem de enflasyonla mücadele sürecine ilişkin tartışmaların önümüzdeki dönemde daha da yoğunlaşacağına işaret ediyor.

• Ücret zammı:

  • Yüzde 25’lik geçici ödeme kök ücrete eklenecek.

  • Kök ücretlere yüzde 20 oranında zam yapılacak.

  • Zamlı ücret üzerine yüzde 10 geçici ödeme verilecek.

• Yan haklar:

  • Yılda iki ikramiye ödenecek.

  • Aylık net 14.410 TL yemek ödemesi sağlanacak.

  • Yıllık 100 Dolar gözlük-lens yardımı verilecek.

  • Yıllık 1.000 Dolar spor yardımı yapılacak.

• Çevresel uygulamalar:

  • Sözleşme kapsamında “yeşil uygulamalar” maddesi yürürlüğe girdi.

  • Çalışanlar için çevresel sürdürülebilirlik odaklı uygulamalar hayata geçirilecek.

🎉 Reuters Haber Ajansı'nda 6. dönem sözleşmemizi imzaladık!

Neler kazandık 👇🏼

📄 Ücret zammı

1️⃣ Yüzde 25'lik geçici ödeme kök ücrete eklenecek,
2️⃣ Kök ücretlere yüzde 20'lik zam yapılacak,
3️⃣ Zamlı ücrete yüzde 10 geçici ödeme verilecek.

📄 Yan haklar

📌 Yılda iki ikramiye,… pic.twitter.com/Mq6rF3D3tv

— Gazeteciler Sendikası (@TGS_org_tr) February 12, 2026