Grup adına hazırlanan ortak metni okuyan işçilerden Önder Soğukbulak, haksızlığa uğradıklarını ve haklarını aramaya kararlılıkla devam edeceklerini vurguladı. Soğukbulak, "Neredeyse bir yıldır bu meydanda sadece hakkımızı değil, Van halkının iradesini ve vicdanını savunuyoruz" diyerek yaşadıkları mağduriyeti dile getirdi.

"223 emekçinin yerine 817 kişi kadroya alındı"

Kendilerinin belediyeden uzaklaştırılma gerekçeleri ile sonrasındaki istihdam politikası arasındaki çelişkiye dikkat çeken Soğukbulak, sendika verilerine dayandırdığı açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

"Bizleri 'bütçe kısıtlı', 'arşiv araştırması olumsuz' gibi gerekçelerle kapı önüne koyanlar, hiçbir liyakat kriteri gözetmeden tam 817 kişiyi belediyeye doldurmuştur. Bir yandan 223 deneyimli emekçiyi işsiz bırakıp diğer yandan 817 kişiyi aynı çatı altında istihdam etmek akılla, mantıkla ve vicdanla açıklanamaz."

Sanat Sokağı'ndaki protesto gösterisi, işçilerin gerçekleştirdiği 5 dakikalık oturma eyleminin ardından sona erdi.

Meta’nın bu haftadan itibaren dünya genelinde 8 bin çalışanını işten çıkaracağı öğrenildi. İşten çıkarmaların genellikle mühendislik ve ürün ekiplerini etkileyeceği aktarıldı.

İlk işten çıkarma bildirimleri Singapur’daki çalışanlarına gönderildi.

Bu yıl yapay zekâ alanına 100 milyar doların üzerinde yatırım yapan Meta’nın çalışan sayısı mart sonu itibarıyla yaklaşık 80 bin seviyesindeydi.

Meta, Google ve OpenAI gibi rakipleriyle rekabet edebilmek için kaynaklarını yapay zekâ yatırımlarına yönlendiriyor.

Adem Tok, 16 Mart 2020’de İBB’ye bağlı Kent Temizlik Müdürlüğünde "elle süpürme işçisi" olarak göreve başladı. 29 Ocak 2021 itibarıyla İSTAÇ bünyesindeki Hafriyat Atıkları Müdürlüğünde "kantar operatörü" olarak görevini sürdüren Tok’un iş sözleşmesi, 4 Ocak 2023 tarihinde genel müdürlük kararıyla feshedildi. İSTAÇ yönetimi fesiğe gerekçe olarak, işçinin geçmiş ceza yargılamalarını bildirmediğini ve arşiv kayıtlı sabıka kaydını sunmayarak yönetimi yanılttığını ileri sürdü.

Dava sürecini inceleyen İstanbul 3. İş Mahkemesi, İSTAÇ’ın işe alım aşamasında "adli sicil arşiv kaydı" talep etmediğine dikkat çekerek, sonradan ortaya çıkan ya da işe girişte istenmeyen bir belgenin fesih gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. Mahkeme, işçinin işe girişte sunduğu adli sicil kaydında bazı mahkumiyet bilgilerinin yer aldığını ve işverenin bu bilgiye sahip olarak işe alımı gerçekleştirdiğini tespit etti. Feshin ne haklı ne de geçerli nedene dayandığını belirten mahkeme, işe iade kararı verdi.

İBB ve İSTAÇ’ın istinaf başvurusu da İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi tarafından reddedilerek yerel mahkemenin kararı onandı ve Yargıtay yolu kapalı olmak üzere kesinleşti.

"Tazminatı yatırıp kapıyı kapattılar"

Mahkemenin kesin kararı sonrası avukatı aracılığıyla yasal süresi içinde işe başlama başvurusunda bulunduğunu belirten Adem Tok, İSTAÇ yönetiminin kendisini göreve başlatmadığını söyledi. Tok, süreci şu sözlerle aktardı:

"Tam bir ayın dolduğu gün yatırdıkları tazminatla bir nevi 'seninle çalışmak istemiyoruz, al hakkını git' tavrı sergilediler. İşimi sevdiğimi, engelli biri olduğumu ve çalışmaya devam etmek istediğimi söyledim ama dinlemediler. Yatırılan tazminatın da yanlış hesaplandığını tespit ettik."

İşten çıkarılma sürecinde "Kod 29" gerekçesiyle işlem yapıldığı için yaklaşık üç buçuk yıl boyunca sigortalı iş bulmakta zorlandığını ifade eden Tok, bu süreçte geçinebilmek için günübirlik işlerde ve organizasyonlarda ekstra garson olarak çalışmak zorunda kaldığını belirtti.

Kurumlar birlikte sorumlu tutuldu

Mahkeme, İBB’yi asıl işveren, İSTAÇ’ı ise alt işveren olarak değerlendirerek her iki kurumun da müteselsilen (birlikte) sorumlu olduğuna karar verdi. Hükme göre, işe başlatmama halinde 80 bin 400 TL tazminat ve boşta geçen süre için 114 bin 466 TL ödeme yapılması kararlaştırıldı. Davacının sosyal haklarla birlikte "giydirilmiş brüt ücreti" ise 28 bin 616,66 TL olarak hesaplandı.

Ağaç AŞ işçilerinin Saraçhane eylemi sürüyor

Benzer bir sürecin İstanbul Ağaç ve Peyzaj AŞ bünyesinde de yaşandığı belirtildi. "Güvenlik soruşturması" gerekçe gösterilerek 30 Nisan'da işten çıkarılan yaklaşık 40 işçi, işe iade talebiyle İBB’nin Saraçhane’deki başkanlık binası önünde başlattıkları nöbet eylemini sürdürüyor.

Ağaç AŞ’nin Sarıyer şantiyesinde 6 yıldır çalışmaktayken işten çıkarılan Kezban Karlık, süreçle ilgili yetkililerden net bir açıklama beklediklerini ifade etti. Karlık, işten çıkarmalar konusunda Valilik, İçişleri Bakanlığı ve İBB’nin sorumluluğu birbirine utuladığını öne sürerek, kararın hangi merci tarafından alındığının şeffaf bir şekilde paylaşılmasını istedi.

İSTAÇ'tan çıkarılan Adem Tok da Ağaç AŞ bünyesinde benzer şekilde işten çıkarılan yaklaşık 200 işçinin bulunduğunu ifade ederek, ortak mağduriyete karşı perşembe gününden itibaren Saraçhane'deki eylemlere katılarak destek vereceğini açıkladı.

Osman Aşkın Bak, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Gençlik Haftası kapsamında personel alımı sürecinin başladığını belirterek adayları başvuru yapmaya davet etti.

Hangi kadrolara personel alınacak?

Bakanlığın taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere yapılacak alımlarda şu kadrolar yer alıyor:

1.150 lisans mezunu koruma ve güvenlik görevlisi

1.000 ön lisans mezunu koruma ve güvenlik görevlisi

783 destek personeli (temizlik)

114 elektrik tesisatçısı

121 sıhhi tesisatçı

204 iklimlendirme personeli

180 havuz suyu operatörü

58 marangoz

Personel alımında adaylara yazılı ya da sözlü sınav uygulanmayacak. Yerleştirmeler, 2024 KPSS B grubu puan sıralamasına göre gerçekleştirilecek.

Başvurular ne zaman ve nasıl yapılacak?

Başvurular, 18-24 Mayıs tarihleri arasında Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden online olarak yapılacak.

İddiaya göre Bakırköy Belediyesi, başta tiyatro müdürlüğü olmak üzere çeşitli birimlerde görev yapan EYT kapsamındaki çalışanların iş akitlerini sonlandırma kararı aldı. Belediye yetkililerinin, 38 tiyatro çalışanını telefonla arayarak 15 Mayıs 2026 itibarıyla işten çıkarılacaklarını bildirdiği öne sürüldü.

Belediyenin toplamda daha fazla sayıda EYT’li işçiyi kapsayan bir tasfiye hazırlığında olduğu iddia edildi.

Sendikadan “hukuksuzluk” tepkisi

Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube tarafından yapılan açıklamada, işten çıkarmaların hukuka ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğu savunuldu.

Açıklamada, “Bakırköy Belediyesi yetkilileri tarafından bazı üyelerimizin 15.05.2026 tarihiyle iş akdi feshinin istenmesi, hukuksuz olup toplu iş sözleşmesi hükümlerine açıkça aykırıdır” ifadelerine yer verildi.

Sendika ayrıca söz konusu uygulamanın iş barışını bozacağını ve çalışanlar açısından ciddi mağduriyetlere yol açacağını belirterek, hukuka aykırı işlem yapılması halinde her türlü yasal mücadeleyi sürdüreceklerini açıkladı.

Üyelere yapılan çağrıda ise sendika bilgisi dışında herhangi bir belgeye imza atılmaması istendi.

Kırıkkale’de faaliyet gösteren Değirmenci Sağlık Hizmetleri ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında 94 sosyal hizmet işçisi sendikal güvence altına alındı.

Sözleşmenin, Öz Sağlık-İş Kırıkkale Şube Başkanlığı’nın çalışmaları ve sendika genel merkezinin desteğiyle hayata geçirildiği belirtildi.

Fazla mesai ücreti yüzde 60 zamlı ödenecek

İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle fazla çalışma ücretleri normal çalışma ücretinin yüzde 60 fazlası olarak belirlendi.

Ücretli yıllık izinlerde de düzenlemeye gidildi. Buna göre 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçilerin yıllık ücretli izin süresi 29 güne çıkarıldı.

Evlenen işçilere 6 gün, çocuğu evlenen işçilere ise 3 gün mazeret izni verilmesi kararlaştırıldı.

Doğal afetlerde 15 gün ücretli izin

Toplu iş sözleşmesinde sosyal haklara ilişkin dikkat çeken maddeler de yer aldı.

İşçinin bulunduğu ilde doğal afet veya benzeri olağanüstü durum ilan edilmesi halinde çalışanlara 15 güne kadar ücretli izin verilmesi hüküm altına alındı.

Ayrıca ücretsiz izin hakkı 45 gün olarak düzenlenirken, işverenin uygun görmesi halinde ikinci bir 45 günlük ücretsiz izin hakkı daha tanındı. Böylece işçilere toplamda 90 güne kadar ücretsiz izin kullanma imkanı sağlandı.

Anne karnında hayatını kaybeden bebek için özel düzenleme

Sözleşmede kadın çalışanlara yönelik özel sosyal destek maddeleri de yer aldı.

Bebeğini anne karnındayken kaybeden işçi anneye, sağlık raporlarına ek olarak işveren tarafından 4 gün izin verilmesi kararlaştırıldı. Düzenleme ile çalışan kadınların yaşadığı zor süreçte sosyal destek sağlanması amaçlandı.

Engelli çocuğu olan işçilere ek haklar

Toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilere, eş ve çocuklarının tedavileri için belgelendirilmesi şartıyla 10 güne kadar ücretli refakat izni hakkı tanındı.

En az yüzde 60 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu olan çalışanlara da bir yıl içinde parça parça ya da toplu şekilde kullanılabilecek 10 güne kadar ücretli izin hakkı getirildi.

Devlet Sert: “Sendika işverenin rakibi değil”

Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, özel işyerlerinde sendikalaşmanın önündeki en büyük engellerden birinin “sendika karşıtı algı” olduğunu belirterek, yeni dönem sendikal anlayışının sosyal diyalog üzerine kurulduğunu ifade etti.

Sert, özel sağlık ve sosyal hizmet alanındaki örgütlenme çalışmalarının sürdüğünü belirterek şu değerlendirmede bulundu:

“Sendikanın işvereni ya da işyerini yok etmeye dönük bir tutumu olamaz. İşçilerin mali ve sosyal haklarının güvence altına alınması, çalışanın moral ve motivasyonunun yükselmesi anlamına gelir. Bu da hizmet verimliliğine katkı sağlar.”

Özel sektör işverenlerine çağrıda bulunan Sert, sendikal örgütlenmenin işyerlerinde profesyonel çalışma kültürünü güçlendireceğini söyledi.

Kaza, Sarıyer ilçesi Maden Mahallesi’nde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, Emre U. yönetimindeki kamyonet seyir halindeyken yol kenarında bir dükkan inşaatında çalışan Türkmenistan uyruklu 48 yaşındaki Arslan Orazmammedov’a çarptı.

Çarpmanın etkisiyle kamyonetin altında kalan Orazmammedov ağır yaralandı. Çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine sağlık, polis ve itfaiye ekipleri sevk edildi.

Sağlık ekiplerinin yaptığı incelemede Orazmammedov’un olay yerinde hayatını kaybettiği belirlendi. Cumhuriyet Savcısı’nın olay yerindeki incelemelerinin ardından işçinin cenazesi hastane morguna kaldırıldı.

Sürücünün ehliyetsiz olduğu belirlendi

Kazaya karışan 18 yaşındaki sürücünün ehliyetsiz olduğu öğrenildi. Polis ekipleri tarafından gözaltına alınan Emre U.’nun ayrıca “açıktan hırsızlık” suçundan iki ayrı kaydı bulunduğu belirtildi.

Kaza anı kameraya yansıdı

Öte yandan kaza anı çevrede bulunan bir iş yerinin güvenlik kamerası tarafından kaydedildi. Görüntülerde kamyonetin yol kenarında çalışan işçiye çarptığı anların yer aldığı görüldü.

Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen şüpheli Emre U., çıkarıldığı mahkemece “taksirle adam öldürme” suçundan tutuklanarak cezaevine gönderildi.

Başvurular, 7 Mayıs - 22 Mayıs'ta, son gün saat 23.59'a kadar Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden "https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim" e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleştirilecek.

Sözleşmeli personel alımına ilişkin duyuru, ilan ve bilgilendirmeler Bakanlığın resmi internet sayfalarında "www.aile.gov.tr ve/veya www.aile.gov.tr/pgm" veya Kariyer Kapısı üzerinden yayımlanacak.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş da NSosyal hesabından yaptığı paylaşımda, söz konusu sözleşmeli personel alımı ilanını duyurdu.

Göktaş, şunları kaydetti:

"Büyük ailemizi güçlendirmeye devam ediyoruz! Vatandaşlarımıza sunduğumuz hizmetlerin kalitesini artırmak amacıyla yeni bir personel alım sürecini başlatıyoruz. Bu kapsamda, Bakanlığımız bünyesinde KPSS puan üstünlüğü esas alınarak mülakatsız 680 sözleşmeli personel istihdam edeceğiz. Yeni çalışma arkadaşlarımız için başvuru süreci bugün itibarıyla başladı. Başvuru için: 'http://aile.gov.tr, http://kariyerkapisi.gov.tr/isealim'"

Bakanlığın verdiği bilgilere göre e-Sınav sistemi, Türkiye genelinde geniş bir altyapıyla uygulanıyor. 81 ilde bulunan 597 merkezde, toplam 705 e-Sınav salonunda adaylar sınava giriyor. Daha önce Motorlu Taşıt Sürücü Kursiyerleri Sınavı, kalfalık ve ustalık sınavları, amatör telsizcilik ve denklik seviye tespit sınavları da bu sistem üzerinden gerçekleştiriliyordu.

1 Mayıs itibarıyla başladı

Yeni düzenlemeyle birlikte Mesleki Yeterlilik Sınavları da 1 Mayıs’tan itibaren e-Sınav merkezlerinde yapılmaya başlandı. Özellikle kara yolu yolcu ve yük taşımacılığı alanında görev alacak sürücülere yönelik sınavlar artık elektronik ortamda uygulanıyor.

Yetkililer, bu dönüşümle birlikte adayların sınav süreçlerinin daha pratik hale geleceğini, sonuçların daha hızlı değerlendirileceğini ve operasyonel işleyişin daha verimli yönetileceğini vurguluyor. Bakanlık ayrıca, artan aday sayısına paralel olarak e-Sınav altyapısını geliştirme çalışmalarının sürdüğünü belirtiyor.

“Sosyal politika hedeflerinin başarısı, emekçinin çalışma koşullarına bağlıdır”

Ortaya konulan vizyonun başarıya ulaşabilmesi için insan kaynağı planlamasının güçlendirilmesine dikkat çeken Toy, açıklamasına şöyle devam etti:

“Ancak Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası olarak altını çizmek isteriz ki; bu tür geniş kapsamlı sosyal politika hedeflerinin sahadaki karşılığı, doğrudan sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin çalışma hayatına yansımaktadır. Aileyi güçlendirmeye yönelik her adım, hizmet talebinin artması, iş yoğunluğunun büyümesi ve mevcut personel üzerindeki yükün ağırlaşması sonucunu doğurabilmektedir. Bu nedenle, ortaya konulan vizyonun başarıya ulaşabilmesi için insan kaynağı planlamasının güçlendirilmesi ve çalışma koşullarının eş zamanlı olarak iyileştirilmesi bu vizyon belgesine katkı sağlayacaktır."

“Haftalık 40 saat çalışma hayata geçirilmeli, annelere güçlü destek sağlanmalıdır”

Toy, haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesinin önemli bir ihtiyaç olduğuna dikkat çekti. Toy, “Bu kapsamda haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi önemli bir ihtiyaçtır. Daha insani çalışma saatleri, çalışanların sağlığını koruyacak, hizmet kalitesini ve verimliliği artıracaktır. Çalışan annelerin desteklenmesi adına süt izninin doğum sonrası ilk 6 ay günlük 3 saat, ikinci 6 ay günlük 1,5 saat olarak düzenlenmesini talep ediyoruz. Anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından bu düzenleme zorunludur. Ayrıca çalışanların çocukları için erişilebilir, nitelikli ve 24 saat hizmet verebilen ücretsiz kreş imkânı sağlanmalıdır. Özellikle vardiyalı çalışan sağlık ve sosyal hizmet emekçileri açısından kreş desteği temel bir ihtiyaçtır” değerlendirmesinde bulundu.

“Tayin ve becayiş hakkında verilen karar önemli bir kazanımdır”

Tayin ve becayiş hakkına da değinen Hakan Toy, “Öte yandan, uzun yıllardır çalışma hayatında ciddi mağduriyetlere neden olan tayin ve becayiş hakkı konusundaki gelişmeyi de önemli bir kazanım olarak değerlendiriyoruz. 2018 yılında 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen sürekli işçi statüsündeki çalışanların tayin ve yer değişikliği haklarını kısıtlayan düzenleme, Anayasa Mahkemesi tarafından Anayasa’ya aykırı bulunarak iptal edilmiştir. “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin geçiş yaptıkları teşkilat ve birim dışına tayin edilemeyeceğine” ilişkin hükmün ortadan kaldırılması, yıllardır süregelen önemli bir adaletsizliğin giderilmesi açısından son derece kıymetlidir” ifadelerini kullandı.

"Meclis tatile girmeden düzenleme yasalaşmalıdır"

TBMM’nin tatile gireceğine işaret eden Toy açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Bununla birlikte, Anayasa Mahkemesi tarafından verilen iptal kararının Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından dokuz ay sonra yürürlüğe girecek olması, mevcut mağduriyetlerin bir süre daha devam etmesi anlamına gelmektedir. Bu noktada açık ve net bir şekilde ifade ediyoruz ki; söz konusu düzenleme bekletilmeden, ivedilikle hayata geçirilmelidir. Özellikle Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin tatile girmeden önce bu sürecin sonuçlandırılması hayati önem taşımaktadır. Eğitim döneminin sona ermesiyle birlikte çocukların okul düzenlerinin etkilenmemesi, ailelerin barınma ve yerleşim planlarını sağlıklı şekilde yapabilmesi ve mevcut mağduriyetlerin daha da derinleşmemesi adına bu düzenlemenin Meclis kapanmadan yasalaşması zorunluluktur.”

“Aile bütünlüğü, emekçinin aile bütünlüğüyle birlikte korunmalıdır”

Aile bütünlüğünün önemine işaret eden Toy, “Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası olarak bir kez daha vurguluyoruz ki; aile bütünlüğünü esas alan bir yaklaşımın, sahada görev yapan emekçilerin aile yaşamını ve bütünlüğünü de gözetmesi gerekmektedir. Çalışanlarımızın yaşam koşullarını iyileştirmeyen hiçbir düzenlemenin, hedeflenen sonuca tam anlamıyla ulaşması mümkün değildir. Bu nedenle hem “Aile ve Nüfus On Yılı” programının hedefleri hem de çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler, emekçilerin haklarını güçlendiren bütüncül bir anlayışla ele alınmalıdır. Emekçinin lehine olacak her türlü proje ve düzenlemede sendikamız, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da destek vermeye ve katkı sunmaya devam edecektir” ifadelerini kullandı.

Hukuksuzlukta ısrar sürüyor!

Genel başkanımız Mehmet Türkmen’in halkı yanıltıcı bilgiyi yayma suçlamasıyla yargılandığı dosyada tensiple birlikte tahliye talebimiz reddedilmişti.

Red kararına karşı avukatlarımız itiraz yoluna başvurmuştu.

Bir kez daha hukuku ayaklar altına… pic.twitter.com/OTaK8LiJ2q

— BİRTEK-SEN (@birlesiktekstil) April 29, 2026

Güçlü operasyonel performansı, artan teknoloji yatırımları ve disiplinli finansal yönetimiyle büyümesini sürdüren şirketin ilk çeyrek hasılatı geçen yıla göre reel olarak yüzde 15 büyüyerek 34,3 milyar TL'ye ulaştı.

Hasılatta, ÇELİKKUBBE, radar, elektronik harp, askeri haberleşme, yapay zeka destekli kent güvenliği, elektro-optik ve güdümlü mühimmat sistemleri belirleyici rol oynarken, şirketin bakiye siparişleri yüzde 39 artışla 20,7 milyar dolara yükseldi.

Yılın ilk 3 ayında imzalanan yeni ihracat sözleşmeleri ise bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 69 arttı.

Operasyonel verimlilik ve yüksek teknolojiye odaklanma stratejilerini kurumsal dönüşüm faaliyetlerinin merkezinde tutan şirketin ilgili dönemdeki FAVÖK marjı ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 260 baz puan artarak yüzde 25,2 seviyesinde gerçekleşti.

Aynı dönemde şirketin FAVÖK tutarı da yüzde 28 artarak 8,6 milyar TL'ye ulaştı.

Söz konusu gelişmelere ek olarak verimlilik artışı sağlayan uygulamaların kararlılıkla yürütülmesiyle genel yönetim giderleri bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 3 azaldı.

ASELSAN'ın kişi başı hasılatı dolar bazında yüzde 1,5 artarken, şirketin çalışan sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 3 binin üzerinde yükseldi.

Şirketin AR-GE harcamaları ilgili dönemde, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 41 artarak 357 milyon dolar seviyesine yükseldi.

Yılın ilk çeyreğinde, Oğulbey Teknoloji Üssü ve mevcut yerleşkelerde gerçekleştirilen kapasite artışlarına yönelik yatırımlarda bir önceki döneme göre yüzde 261 artış yaşandı.

Şirketin operasyonel nakit akışında bir önceki yılın aynı dönemine göre dolar bazında yüzde 15 artış görülürken, söz konusu dönemde finansal borçların aktifleri içerisindeki payı yüzde 12,2'den yüzde 10,9'a geriledi.

Yılın ilk çeyreğinde bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla net borç seviyesi yüzde 16 azalırken, 2025 yılı ilk çeyreğinde 0,60 olan Net Borç/FAVÖK oranı bu dönem 0,41 seviyesinde gerçekleşti.

Şirket, borçluluk göstergelerinde sektör ortalamalarının altında kalmayı sürdürürken, ticari borçları da 2025 yıl sonuna göre yüzde 30 azaldı.

Küresel pazarlardaki etkinliğini önemli ölçüde artırarak uluslararası savunma ekosistemindeki konumunu daha da güçlendiren ASELSAN, yılın ilk 3 ayında toplam 1,26 milyar dolar tutarında yeni sözleşme imzalarken, bu sözleşmelerin yüzde 50'si yeni ihracat sözleşmelerinden kaynaklandı.

Yeni ihracat sözleşmelerindeki artış yüzde 69'la 629 milyon dolara ulaşırken, bakiye siparişleri de kesintisiz bir şekilde artmaya devam etti.

Yılın ilk çeyreği itibarıyla şirketin bakiye siparişleri, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 39 artarak 20,7 milyar dolar seviyesine yükseldi.

Yılın ilk çeyreğinde imzalanan önemli sözleşmeler ise "uluslararası müşteriler ile imzalanan haberleşme sistemlerinin ve insansız deniz araçlarına yönelik faydalı yüklerin ihracatına ilişkin sözleşme", "uluslararası müşteriler ile imzalanan hava savunma, aviyonik sistemlerin ihracatına ilişkin sözleşme", "yurt içi bir platform üreticisi ile yurt dışındaki kullanıcılara teslim edilmek üzere imzalanan elektro-optik sistemlerin ihracatına ilişkin sözleşme", "Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı ile imzalanan güdüm sistemlerinin tedarikine yönelik sözleşme" oldu.

"aselsaneXt programı güçlü bir finansal performans sergiledi"

Açıklamada görüşlerine yer verilen ASELSAN Genel Müdürü Ahmet Akyol, 2026 yılı ilk çeyrek finansal sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde "aselsaneXt" programına başladıkları 2024 yılından itibaren çok güçlü bir finansal performans sergilediklerini belirtti.

Programın ilk yılı yüzde 13, 2025'te ise yüzde 15 gibi ciddi reel büyüme rakamlarına ulaştıklarını ifade eden Akyol, bu güçlü performansı yılın ilk çeyreğinde de sürdürdükleri için mutlu olduklarını belirterek, şunları kaydetti:

"İlk çeyrekte elde ettiğimiz sonuçlar, ASELSAN'ın sadece büyüyen değil, aynı zamanda doğru yönetilen, dönüşen, derinleşen bir şirket olduğunu açık şekilde ortaya koyuyor. 2024 yılının ilk çeyreğinde yüzde 5, 2025 yılının aynı döneminde yüzde 9 büyüyen şirketimiz 2026'nın ilk çeyreğinde yüzde 15 büyüdü. Hasılatımızın 34,3 milyar TL'ye ulaşması, ihracat sözleşmelerimizin yüzde 69 artışla 629 milyon ABD dolarına yükselmesi ve bakiye siparişlerimizin 20,7 milyar ABD doları seviyesine çıkması, iş modelimizin dayanıklılığını ve sürdürülebilirliğini teyit ediyor.

Bu dönemde büyümeyi finansal sağlamlıkla birlikte ele aldık. FAVÖK marjımızın yüzde 25,2 seviyesine yükselmesi, net borç/FAVÖK oranımızın 0,41'e gerilemesi ve güçlü nakit akışımız, disiplinli finans yönetimi yaklaşımımızın somut sonucudur. Yüksek büyüme ile birlikte bilanço gücünü aynı anda artırabilmek, ASELSAN’ın artık yerleşmiş kurumsal kapasitesini gösteriyor."

"Geçtiğimiz yılın tamamında yaptığımız yatırımın yarısını ilk çeyrekte yapmış durumdayız"

Ahmet Akyol, son iki yıldaki yatırımlara dikkati çekerek, AR-GE harcamalarını yüzde 41 artırarak 357 milyon dolara, seri üretime yönelik yatırımlarını ise yüzde 261 artırarak 137 milyon dolara çıkardıklarını belirtti. Akyol, şöyle devam etti:

"Geçtiğimiz yılın tamamında yaptığımız yatırımın yarısını ilk çeyrekte yapmış durumdayız. Bu yatırım iştahımızın arkasında, ASELSAN'ın ürün ve teknolojilerine olan yoğun ihtiyaç ve talep var. Sahadaki ihtiyaçlara çok daha hızlı yanıt verecek, maliyet etkin tasarımlara odaklanan ve ürünleşme süresini kısaltan yaklaşımlarımızla, dünyaya çok daha hızlı ve fazla sayıda ürün sunabilme yeteneği kazanıyoruz. Geçtiğimiz yıl 286 bin ürünü son kullanıcılara teslim ederek yakaladığımız başarıyı, bu yıl 400 bin adet seviyesini aşarak bir üst boyuta taşımayı hedefliyoruz. Oğulbey Teknoloji Üssü başta olmak üzere devreye aldığımız kapasite artışları, bu üretim ölçeğini yönetecek kritik bir eşik niteliğindedir."

"ASELSAN teknoloji standardı belirleyen bir aktöre dönüştü"

ASELSAN Genel Müdürü Akyol, ASELSAN'ın ortaya koyduğu dönüşümün, uluslararası aktörlerin de dikkatini çektiğini ifade ederek, ilk çeyrekte imzaladıkları sözleşmelerin yarısının ihracat kaynaklı olmasının değerli bir gösterge olduğunun altını çizdi.

Akyol, "NATO Genel Sekreteri'nin ASELSAN'a gerçekleştirdiği ziyaret, şirketimizin küresel savunma ekosistemindeki konumunun artık stratejik düzeyde karşılık bulduğunu net biçimde ortaya koydu. Bu temas, ASELSAN'ın sadece teknoloji üreten bir şirket değil, aynı zamanda teknoloji standardı belirleyen bir aktöre dönüşümünün göstergesidir." ifadelerini kullandı.

SAHA İstanbul'da üç tanıtım yapılacak

Akyol, gelecek hafta gerçekleşecek SAHA İstanbul'da üç lansmanla yeni ürünlerini ilk kez tanıtacaklarını belirterek, şunları kaydetti:

"Bu ürünler, modern harp sahasını yakından takip ettiğimizi, değişen şartlara hızlı bir şekilde yanıt üretebildiğimizi ve küresel rekabet kapasitemizi ortaya koyacak. ASELSAN bugün, finansal gücünü teknoloji derinliğiyle, teknoloji derinliğini ise küresel etki alanıyla birleştiren bir yapıya dönüşmüş durumda. Önümüzdeki dönem, bu üç alanın aynı anda geliştiğine birlikte şahitlik edeceğiz. İlk çeyrek sonuçlarımız, 2026 ve sonrası hedeflerimizi gerçekleştireceğimize dair güçlü bir işaret olmuştur. Bu güçlü performans ile birlikte küresel marka olma yolunda yürümeye devam edeceğiz."

Doruk Madencilik işçilerinin Ankara’da sürdürdüğü açlık grevine katılan TİP Genel Başkanı Erkan Baş, işçilerin hak arayışına destek vermek amacıyla Yıldızlar Holding önüne çağrı yaptı. Baş, Ankaralılara seslenerek iş çıkışı saat 18.00’den itibaren holding önünde buluşma çağrısında bulundu.

Anka'da yer alan habere göre Baş, “Gelebilen tüm Ankaralılar Yıldızlar Holding’in kapısına gelsin, o hırsızlardan hep beraber hesap soralım. ‘Bu işçinin parasını ne yapıyorsun sen?’ diye sormamız lazım” ifadelerini kullandı.

Bakanlığa yürüyüşe müdahale

Doruk Madencilik işçilerinin Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’na yürümek istemesi sırasında polis müdahalesi yaşandı. Müdahalede biber gazı kullanılırken, Başaran Aksu ve Gökay Başcan gözaltına alındı.

Erkan Baş, yaşanan müdahaleye ilişkin değerlendirmesinde, polis ablukası ve müdahalenin işçilerin direnişini engellememesi gerektiğini belirtti. Baş, işçilerin haklarını talep ettiğini ve temel meselenin bu hakların teslim edilmesi olduğunu ifade etti.

Bakanlıklara çağrı

Baş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın süreci daha başından itibaren dikkate alması gerektiğini belirterek, işçilerin hak kaybına uğramaması için sorumluluk alınması gerektiğini söyledi.

İşçilerin açlık grevinin "kritik" eşiğe ulaştığına dikkati çeken Baş, işçilerin 10 gündür şekerli su ve tuzlu suyla beslendiğini aktardı. Bütün işçilerin öncelikli probleminin eve dönmek olduğunu sözlerine ekleyen Baş, şöyle devam etti:

"Pek çok polis müdahale ederken tereddüt ediyor"

“Böyle bir tablonun karşısında nedir bu polis barikatı? Neyi engellemeye, örtmeye çalışıyorsunuz? Akıl alır şey değil. Günlerdir buradayız. Arkadaşlar 15 gündür burada, 5-6 gündür bu parkta kalıyorlar, Ankara’da yaşayan herhangi bir vatandaşın en küçük bir şikayeti yok. Bu işçi arkadaşları şikayet etmeyi bırakın, destekliyorlar. Dolayısıyla bu arkadaşların düzensizlik yarattığı, huzuru bozduğu bir tablo söz konusu değil. Buradaki polislerle de konuşabilseniz size anlatırlar. Örnek bir disiplinle davranıyorlar buradaki arkadaşlarımız.

"Para babalarının çıkarını savunanlar; işçilere, emekçilere, yoksullara düşmanlık yapıyor"

Bugün de yürüyüş kararlılığı çok önemliydi. Desteğe gelen binlerce vatandaş var, madenci arkadaşlar, onların temsilcileri, halkın desteğine teşekkür ettikten sonra yürüyüşü madenciler yapacaktı. Bu gerçeğin üstünü örtecek bir şeye izin vermek istemediğimiz için sadece onlara destek olmak ve dayanışma göstermek için onlarla kol kola, omuz omuza durmaya çalışıyoruz. Pek çok polis müdahale ederken tereddüt ediyor. Bunu görüyoruz. Belli ki polis teşkilatının içinde de, Türkiye’de pek çok yerde olduğu gibi farklı örgütlenmeler var ve doğrudan o patronun çıkarlarını savunan, onların daha fazla kar elde etmesi için ne gerekiyorsa yapmakla görevli insanlar var. Ben üzülerek söylüyorum, bütün yurttaşlarımız bilsin. Bu, bakanlıkların içerisine girmiş unsurlarda da, emniyet teşkilatının içine girmiş unsurlarda da var. Her yerde, para babalarının çıkarını savunanlar; işçilere, emekçilere, yoksullara düşmanlık yapıyorlar ve bizi hakir görüyorlar. ‘Ben istediğim gibi bunu ezerim’ diyor ama işçi arkadaşlar yüreklerini birleştirip kol kola geldiklerinde bir dev gibi oluyorlar. O zaman elleri ayakları dolanıyor, ne yapacaklarını şaşırıyorlar.

"Biz burada her an yurttaşların desteğini hissediyoruz"

Ben 4 gündür 24 saat arkadaşlarla yatıyorum, kalkıyorum. Günde belki 4-5 kere toplantı yapıyorlar kendi aralarında. Bütün arkadaşlar tek tek bütün süreçleri değerlendiriyorlar, kararları hep beraber alıp uyguluyorlar. Karar, madencinin iradesi neyse odur. Arkadaşlarımız bir an önce eve dönüp, kaygılı bekleyen ailelerinin kaygılarının bitmesini istiyor. Bunun için yapılacak tek bir şey var, hak ettikleri maaşların, tazminatların ödenmesi. Bunun bir an önce hayata geçmesi lazım ama bugün yine polis saldırısı, sendika başkanımız, örgütlenme uzmanımız gözaltına alındı. Ondan sonra bakanlık heyetimizle görüşmeyi kabul etti. Arkadaşlar bakanlıkla görüşmedeler. Buradan bize destek veren bütün basın emekçilerine, Ankara halkına yürekten teşekkür ediyorum. Biz burada her an yurttaşların desteğini hissediyoruz, onlar sayesinde bu direniş devam ediyor. Biz şunu gördük: Demek ki bizim muhatabımız bakanlıklar değil, onlar bu işi çözme iradesini gerçekleştiremiyorlar. Yarın saat 18.00’de holdingin kapısına dayanacağız ve bütün Ankara halkını oraya davet ediyorum. Yarın saat 18.00’de işten çıktığınız andan itibaren gelebilen Tüm Ankaralılar, Yıldızlar Holding’in kapısına gelsin, o hırsızlardan hep beraber hesap soralım. ‘Bu işçinin parasını ne yapıyorsun sen?’ diye sormamız lazım.

"Maden işçileri kazandığında tüm Türkiye kazanmış olacak"

Arkadaşlarımız maalesef gözaltında, onların bir an önce serbest bırakılmasını istiyoruz. Onların gelişini bekliyoruz. Arkadaşlarımız geldiğinde onlarla yeniden bir değerlendirme yapacağız, nasıl devam edeceğimize karar vereceğiz. Halkımızın bizden desteğini esirgememesini talep ediyorum. Biz burada madenci arkadaşlarımızın rızkı için mücadele ediyoruz ama aynı zamanda Türkiye’nin haysiyet mücadelesi bu. Türkiye, keyfine göre bir patronun işçiyi ezdiği, yoksaydığı bir ülke mi olacak, Türkiye sadece zenginlerin konuştuğu bir ülke mi olacak yoksa bu ülkenin yoksulları da hakkını alabilecek mi? Böylesi bir yol ayrımındayız. Maden işçileri kazandığında tüm Türkiye kazanmış olacak. Arsız patronlara da hak ettiği bir cevap vermemiz gerekiyor."

"İşçilerin oylarını alıyorsunuz, onların oylarıyla belli mevkilere geliyorsunuz ama işçileri yok sayıyorsunuz"

Baş, bakanlık görüşmesinde sendika avukatları ve işçi temsilcilerinden oluşan bir heyetin yer aldığını belirterek, “Meseleyi diyalogla çözmek konusunda herhangi bir problemimiz yok, yeter ki diyalogla çözülebilsin. Biz bu ülkenin bakanının buradaki işçileri yok saymasını kabul etmiyoruz. İşçi beni vatandaş, insan yerine koy diyor. Bu kavga, bunun kavgası. Herkesin şu soruyu sormasını istiyorum: Bu Yıldızlar Holding denilen şirketin patronu, bakandan randevu istese 2 saat içinde o randevuyu alabilir mi alamaz mı? İşçiler 14 gündür randevu alamıyor, akıl dışı bir şey. Herhangi bir zengin, patron, istediği bakanla görüşebiliyor memlekette. Bu işçilerle neden görüşmüyorsun kardeşim? İşçilerin oylarını alıyorsunuz, onların oylarıyla belli mevkilere geliyorsunuz ama işçileri yok sayıyorsunuz, sadece patronlara hizmet ediyorsunuz. Bu kabul edilebilir bir şey değil” ifadelerini kullandı.

CHP’li Ümit Özlale tarafından TBMM Başkanlığı’na sunulan araştırma önergesinde, Doruk Madencilik bünyesinde çalışan işçilerin uzun süredir ödenmeyen ücret ve tazminat alacakları, ücretsiz izne zorlanmaları ve sendikal baskılar gibi nedenlerle ciddi hak kayıpları yaşadığı ifade edildi.

Önergenin gerekçesinde, haklarını aramak için Eskişehir’den Ankara’ya yürüyen ve açlık grevine kadar uzanan bir eylem süreci yürüten işçilerin durumuna dikkat çekildi. İşçilerin alacaklarına ilişkin yapılan kısmi ödemelerin sorunu çözmediği belirtilirken, eylemlerin zaman zaman polis müdahalesi ve gözaltılarla karşılaştığı kaydedildi.

Yapısal sorunlara dikkat çekildi

Özlale, Doruk Madencilik’te yaşananların yalnızca tek bir işyerine özgü olmadığını belirterek, özel sektör madenciliğinde yaygınlaşan güvencesiz çalışma koşulları, ücretlerin ödenmemesi ve sendikal örgütlenmenin engellenmesi gibi sorunlara işaret etti.

Önergede ayrıca, işçilerin aylarca maaş alamadığı, ücretsiz izne çıkarıldığı, işten ayrılanların kıdem ve ihbar tazminatlarına ulaşamadığı ve yargı kararlarına rağmen alacaklarını tahsil edemediği ifade edildi.

Madencilik sektöründe özelleştirme uygulamaları, rödovans sistemi ve şirket devirleri sonrası oluşan yapının işçi haklarını korumada yetersiz kaldığı vurgulanırken, kamu denetim mekanizmalarının etkinliğinin de araştırılması gerektiği belirtildi.

Özlale, önergesiyle Doruk Madencilik işçilerinin yaşadığı hak ihlallerinin tüm yönleriyle incelenmesini, sorumluların tespit edilmesini ve benzer durumların önlenmesine yönelik yasal ve idari düzenlemelerin belirlenmesini talep etti.

Konkordatonun başarıya ulaşmasının mümkün olup olmadığının incelenmesi amacıyla, alacaklı sayısı ve borç miktarı dikkate alınarak Özkan Yılmaz, Koray Çevik ve Aylin Karakaş'ın konkordato komiser heyeti olarak görevlendirildi.

Alacaklılara uyarı

Mahkeme alacaklı olanlara ayrıca, İcra ve İflas Kanununun 288'inci maddesi uyarınca geçici mühlet kararının Ticaret Sicil Gazetesinde ve Basın İlan Kurumunda ilanından itibaren 7 günlük kesin süre içinde dilekçeyle mahkemeye müracaat ederek konkordato mühleti verilmesini gerektiren bir hal bulunmadığını delilleriyle birlikte ileri sürerek konkordato talebinin reddini isteyebileceklerine karar verdi.

Bu oran sektörlere göre farklılık gösteriyor. Türkiye Gazetesi’nde yer alan Ömer Temür imzalı habere göre, üretim ve imalat sektöründe tekrarlanan işlerin oranı yüzde 80’e kadar çıkarken, muhasebede yüzde 70, hizmet sektöründe yüzde 60, yöneticilik pozisyonlarında ise yaklaşık yüzde 20 seviyesinde bulunuyor.

Şirketler insan yerine yapay zekâya yatırım yapıyor

Uzmanlara göre şirketler, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla yatırımlarını giderek daha fazla yapay zekâya yönlendiriyor. Sahadan gelen veriler de bu dönüşümü doğruluyor.

Meta, yapay zekâ yatırımlarını hızlandırmak için iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk gelen 8 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Benzer şekilde Nike da 1.400 çalışanıyla yollarını ayıracağını açıkladı.

“Artık hiçbir sektörde garanti iş yok”

Teknolojide yaşanan hızlı gelişim, yalnızca mavi yaka değil beyaz yaka meslekleri de etkiliyor. Yazılımcılar başta olmak üzere doktor, avukat, muhasebeci ve eğitimciler gibi birçok meslek grubunun da risk altında olduğu belirtiliyor.

Goldman Sachs tarafından yayımlanan rapora göre, 2030 yılına kadar dünya genelinde 300 milyon iş yapay zekâdan olumsuz etkilenebilir.

Artan işsizlik riski karşısında çözüm arayışları da hız kazandı. Bu kapsamda “evrensel temel gelir” modeli yeniden gündeme geliyor. Model, vatandaşlara koşulsuz asgari gelir sağlanmasını öngörüyor.

Teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinden Elon Musk, yapay zekânın uzun vadede tüm işleri insanlardan daha iyi yapabileceğini savunarak bu modelin kaçınılmaz olduğunu ifade ediyor.

Uzmanlardan uyarı: Toplum hazır değil

Anthropic CEO’su Dario Amodei, yapay zekânın yalnızca fiziksel işleri değil, stratejik görevleri de devralacağını belirterek toplumların bu dönüşüme ekonomik olarak hazır olmadığını vurguluyor.

Benzer şekilde OpenAI CEO’su Sam Altman da “Worldcoin” projesiyle küresel gelir dağılımına yönelik altyapı oluşturmayı hedefliyor.

Uzmanlara göre sermayenin belirli teknoloji şirketlerinde yoğunlaşması, evrensel gelir modelini bir çözüm gibi gösterse de yeni tartışmaları beraberinde getiriyor. Bazı görüşler, bu sistemin gelir eşitsizliğini azaltmak yerine dijital kontrol mekanizmalarını güçlendirebileceğini savunuyor.

Gelecek belirsizliğini koruyor

Dünya nüfusunun hızla artmaya devam ettiği bir dönemde işsizliğin yükselmesi, ekonomik ve sosyal riskleri de beraberinde getiriyor. Uzmanlar, yapay zekâ kaynaklı dönüşümün yönetilememesi durumunda küresel ölçekte ciddi krizlerin yaşanabileceği uyarısında bulunuyor.

Tüm bu gelişmeler, yapay zekânın sunduğu fırsatlarla birlikte, insanlık için yeni ve zorlu bir dönemin kapıda olduğuna işaret ediyor.

Göktaş, “Ev hanımı olmanız bu üç şartı ortadan kaldırmaz. Bu nedenle sistem dışında kalmamak için mutlaka sosyal güvence kapsamına girmeniz gerekiyor” dedi.

Ev hanımlarına yönelik özel bir ayrıcalık olup olmadığına da değinen Göktaş, mevcut sistemde bu konuda yürürlükte bir düzenleme olmadığını ifade etti.

Daha önce devlet katkılı bir modelin gündeme geldiğini hatırlatan Göktaş, “Ancak bugün itibarıyla sadece ev hanımı olunduğu için emeklilikte ciddi bir pozitif ayrımcılık söz konusu değil. Bu nedenle kişilerin kendi imkanlarıyla sisteme dahil olması gerekiyor” diye konuştu.

İsteğe bağlı sigorta ve doğum borçlanması

eğe bağlı sigorta geliyor. Bunun yanı sıra, daha önce sigortalı çalışmış ve çocuk nedeniyle iş hayatına ara vermiş kadınların doğum borçlanması hakkından yararlanabileceğini belirtti.

En fazla üç çocuk için borçlanma yapılabildiğini söyleyen Göktaş, bunun toplamda 2160 gün kazandırdığını ifade etti. Bu sürenin borçlanılması için yaklaşık 780 bin liralık bir maliyetin göz önünde bulundurulması gerektiğini de sözlerine ekledi.

Staj ve çıraklık dönemlerine de değinen Göktaş, bu süreçlerin emeklilik başlangıcı sayılmadığını ancak kadınlara doğum borçlanması hakkı tanıyabildiğini söyledi.

Daha önce stajyer veya çırak olarak çalışmış kadınların, evlendikten sonra doğan çocukları için borçlanma yapabildiğini belirten Göktaş, bunun hem prim gün sayısını artırdığını hem de emeklilik tarihini öne çekebildiğini ifade etti.

“Bir gün bile olsa sigorta girişiniz olsun”

Ev hanımlarına önemli tavsiyelerde bulunan Göktaş, “Ben emekli olamam” düşüncesiyle hareket edilmemesi gerektiğini vurguladı. Gelecekte yasal düzenlemelerin değişebileceğini ve malulen emeklilik gibi hakların doğabileceğini hatırlatan Göktaş, kadınların mutlaka sosyal güvenlik sistemine dahil olması gerektiğini söyledi.

Ayrıca yıl sonuna doğru artan asgari ücretin borçlanma maliyetlerini yükselttiğine dikkat çeken uzman isim, imkanı olanların daha düşük maliyetlerden yararlanmak için erken başvuru yapmalarını önerdi.

Kurtuluş Parkı’nda yaptığı açıklamada mülkiyet ve emek haklarına vurgu yapan Erkan Baş, işçilerin sadece çalıştıkları günlerin ve alın terlerinin karşılığını talep ettiğini belirtti. İşverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmediğini savunan Baş, şu ifadeleri kullandı:

"Bütün yurttaşlara sesleniyorum; ben burada işçilerle beraber açlık grevine giriyorum! Bu işçi arkadaşlar karınlarını doyurana kadar, bu işçi arkadaşların çocukları evlerinde karınları tok yatağa girene kadar ben bu arkadaşlarla beraberim."

Eylem sürecine ilişkin yapılan değerlendirmelerde, maden işçilerinin uzun süredir emeklerinin karşılığını alamadıkları ve bu durumun ailelerini de mağdur ettiği vurgulandı. Erkan Baş, patronların işçi haklarını teslim etmemesi üzerine başladığı bu eylemin, işçilerin temel haklarına kavuşana dek devam edeceğini kaydetti.

Şirketin yaptığı resmi açıklamada da işçilerin alacaklarına ilişkin durumun kabul edildiğini söyleyen Baş, işçilerin artık 'bıçağın kemiğe dayandığı' noktaya geldiğini dile getirdi. İşçilerle beraber açlık grevine başladığını bildiren Baş, şunları söyledi:

"Bakın, buradaki işçi arkadaşlar şu anda çalıştıkları, alın teri döktükleri, emek verdikleri günlerin karşılığında hak ettiklerini talep ediyorlar. Ama her gün servetlerine servet katan patronlar, işçilerin hak ettiklerini vermiyorlar. Bugün şirketin yaptığı resmi açıklamada da bu kabul edilmiş durumda. Arkadaşlarımız artık bıçağın kemiğe dayandığını söylüyorlar. Şimdi buraya kadar zaten yüzde yüz haklı oldukları bir mücadele var. Bunun dışında diyorlar ki: 'Biz Çalışma Bakanıyla görüşelim, Enerji Bakanıyla görüşelim, AKP grup başkanıyla görüşelim, grup başkanvekilleriyle görüşelim. Yani birisi bizi duysun ve çare üretsin bize. Bizim hak ettiğimizi versin ki çoluğumuza çocuğumuza, eve ekmek götürelim.' Şimdi bütün bunlar olmayınca bu sefer arkadaşlarımız açlık grevine başladılar.

Açlık grevi kolay bir eylem değil arkadaşlar. Üstelik günlerdir sokaklarda yatmak zorunda kalan, günlerdir yüzlerce kilometre yolu yürüyerek gelen bir işçi topluluğu bir de bunun üzerine açlık grevi kararı almış. Karşılığında yine polis şiddeti... Yani bekledikleri devlet bu değil. Aradıkları devlet bu değil. Aradıkları devlet onların hakkına sahip çıkacak olan devlet. Aradıkları devlet yasaları, anayasayı uygulatacak devlet. Aradıkları devlet patronun gasp ettiği haklarını iade edecek olan devlet. Ama devlet diye karşılarına sadece polisi çıkartıyorlar.

"Ben burada işçilerle beraber açlık grevine giriyorum"

İnsanlar alın terinin karşılığını alamıyorsa... Çalışmalarına rağmen, bakın kolay bir şey değil. Yeraltına giriyorsunuz; çalışıyorsunuz, çalışıyorsunuz, çalışıyorsunuz. Bu ülkede madencilerin nasıl çalıştığını belki yaşamadık ama pek çoğumuz biliyoruz. Biz bir günde 301 madencinin hayatını kaybettiğini biliyoruz. Biz Türkiye'de sayısız maden katliamında işçilerin hayatlarını kaybettiklerini biliyoruz. Biz Türkiye'de, arkadaşlar, deprem olduğunda devlet ortada yokken madencilerin herkesten önce koşarak insanların hayatlarını kurtardığını biliyoruz. Bu arkadaşlarımız kendi hayatlarını hiçe sayarak elbette çocuklarını, elbette evlatlarını ama aynı zamanda bu ülkeyi kalkındırmak için emek veren, çalışan, ter döken insanlar. Bakın hepsi 30'lu, 40'lı yaşlarında ama yüzlerine baktığınızda sanki 65 yaşında, 75 yaşında gibi ömürlerini vermişler. Biz bu maden işçisi arkadaşlarının bu kazalarda, adına kaza denilen iş cinayetlerinde hayatlarını kaybettiklerini biliyoruz. Kollarını kaybettiklerini biliyoruz. Gözlerini kaybettiklerini biliyoruz. Ayaklarını kaybettiklerini biliyoruz. Biz bunların zifiri karanlığa indiklerini, aylarca gün ışığı görmeden çalıştıklarını biliyoruz. Bunları biliyoruz. Bunların sonucunda hepimize düşen bir görev var. Bütün yurttaşlara sesleniyorum: Ben burada işçilerle beraber açlık grevine giriyorum!

"Maden işçisi yalnız değildir"

Bu ülkenin dört bir yanında işçiler aynı durumda yaşıyorlar. Bugün bu işçiler adına, tüm Türkiye'deki ezilenler adına, yoksullar adına bir grup işçi arkadaşımız öne çıktıysa, bir adım ileri atıyorsa bize düşen görev o arkadaşlarımızın yanında durmak, onların içinde durmaktır. Onların mücadelesinin parçası olmaktır. Bakın bizim asla buradaki madenci arkadaşların mücadelesinin bir adım önüne geçmek gibi bir hedefimiz yok. O arkadaşlar ne istiyorsa, bize ne emrediyorlarsa... Bugün mücadele eden onlardır. Bugün kavga eden onlardır. Bütün Türkiye'nin onurlu insanlarına, Türkiye'nin emekçilerine, Türkiye'nin devrimcilerine, Türkiye'nin iyi insanlarına hepimize düşen görev maden işçilerine sahip çıkmaktır. Ben buradan bütün kamuoyuna çağrı yapıyorum. Bu işçi arkadaşlar karınlarını doyurana kadar, bu işçi arkadaşların çocukları evlerinde karınları tok yatağa girene kadar ben bu arkadaşlarla beraberim. Onlarla açlığı paylaşıyoruz. Onlarla mücadeleyi paylaşıyoruz. Maden işçisi yalnız değildir!"